Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных […]

Введение Актуальность темы ВКР. В условиях глобализации и интенсификации международных связей, туристских и миграционных потоков динамично развивающаяся индустрия гостеприимства превращается в катализатор ускоренного развития многих секторов «социальной экономики», формируя новые критерии эффективности работы гостиничных организаций. Становится очевидным, что в настоящее время в специфических условиях сферы услуг уже недостаточно различать только «эффективность результативную» (отражающую затратно-ресурсный подход) […]

Аннотация В данной бакалаврской работе объемом 138 страниц, включающей 19 таблиц, 4 рисунка, 8 приложений, рассматриваются вопросы совершенствования управления трудовыми ресурсами в автосервисе «Автомиг» (ИП Петунин А.В.). Первая глава посвящена теоретическим основам управления трудовыми ресурсами. Во второй главе осуществлен анализ финансового хозяйственной деятельности и управления трудовыми ресурсами в автосервис «Автомиг». В третьей главе на основе […]

Введение Актуальность темы. На современном этапе развития российских организаций произошло кардинальное изменение методов и форм управления их деятельностью. Переход от государственной к частной форме собственности, изменение статуса организаций и предприятий, ликвидация отраслевой зависимости, отказ от централизованного внешнего управления со стороны отраслевых министерств и ведомств – все это свидетельствует о необходимости поиска более эффективных организационных методов […]

Актуальность работы. На сегодняшний день в мировом сообществе экономически развитых стран наблюдается переход от индустриального общества к «обществу знаний» с целью обеспечения членов общества востребованными ими и общеобразовательными, профессиональными, культурными и другими услугами на протяжении всей жизни, т.е. реализации концепции «образование через всю жизнь». Стремление Российской Федерации к вхождению в мировое сообщество было бы необоснованным […]

Введение Вопросы мотивации издавна интересовали специалистов с целью понять, что движет людьми в той или иной ситуации, каковы истинные мотивы (глубинные причины) их поведения. И трудовая мотивация (мотивация персонала), направленная на повышение эффективности трудовой деятельности человека, всегда опиралась на эти исследования. Люди рассматривались и рассматриваются как основной ресурс любой организации, от которого зависит вся ее […]

Введение Актуальность темы исследования. Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы на современном этапе развития экономики России приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что […]

Введение Экономическое развитие страны определяется экономическим ростом ее субъектов, среди которых первое место занимают субъекты хозяйствования предприятия. В свою очередь, устойчивое и стабильное развитие предприятий зависит от трудовых ресурсов, эффективности их работы, отношения к выполнению трудовых ресурсов и заинтересованности в общих результатах работы предприятия в целом. Поэтому должностные лица любого предприятия одной из целей своей […]

Введение Актуальность темы. В последние десятилетия в теории и практике управления организацией все большее внимание уделяется вопросам эффективности, прибыльности и производительности. В условиях жесткой конкуренции снижение издержек при сохранении или повышении качества продукции и услуг становится для организаций основой не только выживания в кризисные времена, но и получения конкурентных преимуществ в периоды стабильного развития или […]

Введение В современных условиях функционирования предприятий значительно возросла роль человеческого фактора, которая наряду с технологиями и информацией теперь во многом обуславливает их эффективность и конкурентоспособность. Для отечественных предприятий важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству материально-технических, технологических и финансовых показателей отягощается тем, что последние два десятилетия миграция трудовых ресурсов в страны ближнего и […]