Мы открыли страничку в Instagram! Присоединяйтесь na5ballov_com

Много курсовиков по финансовому анализу по методике А.Н. Жилкиной за 2021-2022 года. В работах использованы 3 способа финансового анализа. Графический способ представлен построением: – балансограмм общего вида, – балансограмм оценки платежеспособности, – кредитоспособности, – вероятности банкротства на начало и конец периода. Также по запросу можем построить балансограммы оценки финансовых результатов, имущества и капитала. Синтетическая оценка […]

Налоги и налогообложение. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ РЕФЕРАТОВ   Можем написать работу на любую представленную тему по налогам   Выполнение реферата по дисциплине «Налоги и налогообложение»  является  завершающим    этапом          изучения дисциплины и предусмотрено учебным планом и программой. Темы: 1. Правовое регулирование и проблемы налогообложения доходов индивидуальных предпринимателей. 2. Финансовые результаты коммерческих организаций и особенности […]

Материальная ответственность Задача 1 Тракторист ремонтно-строительного треста (РСУ) Жиров по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В результате происшедшего по его вине транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по восстановлению жилого дома, а […]

Тема 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Задача 1 Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового за-конодательства обнаружил, что при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК члена выбор-ного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующе¬го профсоюзного органа. Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи. Ответ: Увольнение работников, [….] Задача 2 […]

Тема 12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Задача 1 В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал рас-поряжение об увеличении для работников организации продолжительности ра-бочего дня на два часа, мотиви¬руя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное ра-бочее время и […]

Тема 15. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Задача 1 Приказом руководителя организации старший бухгалтер Миронов был переведен с его согласия на работу в филиал этой организации, расположен-ный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Миронова, выплатил все причитающиеся суммы на него и его семью. Проработав четыре месяца в филиале, Миронов нашел себе […]

Тема 16. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Задача 1 Решением администрации спортивного клуба в Правила внут¬реннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому админи-страция имела право к спортсменам, допустив¬шим два опоздания на трени-ровку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одно-временно было предусмот¬рено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться […]

ОХРАНА ТРУДА Задача 1 В соответствии с рекомендацией медицинского учреждения, водитель ав-токомбината Горшков был переведен сроком на два месяца на работу, не свя-занную с обслуживанием пассажиров. По истечении одного месяца он обна-ружил, что средний заработок ему выплатили лишь за две недели работы на новом месте. Горш¬ков обратился в отдел труда и заработной платы комбина-та, где […]

Тема 13. ВРЕМЯ ОТДЫХА Задача 1 В связи со срочным заказом директор организации предложил всем ра-ботникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагаю-щийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласи-лись с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия. В каких случаях […]

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Задача 1 При заключении коллективного договора в строительной орга¬низации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим ос-новных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам про-из¬водственного задания при надлежащем качестве работы. По […]