Разделы
Управление персоналом

Формы и методы регулирования и стимулирования труда работников бюджетной сферы (на примере ГБУ РХ «Республиканский дом-интернат для детей «Теремок»)

Введение Актуальность темы. На сегодняшний день в мировом сообществе экономически развитых стран наблюдается переход от индустриального общества к «обществу знаний» с целью обеспечения членов общества востребованными ими и общеобразовательными, профессиональными, культурными и другими услугами на протяжении всей жизни, т.е. реализации концепции «образование через всю жизнь». Стремление Российской Федерации к вхождению в мировое сообщество было бы […]

Повышение эффективности управления персоналом организации на примере ООО «ПО «Наран»

Введение Актуальность темы. Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовлетворением, в […]

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов учреждения на примере Шилкинского лесничества

Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий, организаций и учреждений в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями возложенных функций, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием, в первую очередь, индивидуальных потребностей, […]

Оценка эффективности кадровых ресурсов и направления совершенствования кадровой стратегии предприятия

Введение Особое значение для успешной реализации стратегии предприятия имеет соответствующее ресурсное обеспечение. Роль ресурсов в стратегическом менеджменте принципиально важна не только потому, что без них субъект не достигнет стратегической цели. Ресурсы – это потенциал организации. Их стратегическое значение состоит: – в заключающихся в них возможностях разрабатывать оптимальную для субъекта стратегию (источник формирования); – в принципиально […]

Оплата труда – задача – вариант 9

Задача (вариант 9). Рассчитайте, какая система оплаты труда предпочтительна для менеджера по продаже, работающего в посреднической структуре – сдельная или повременно-премиальная – а) с точки зрения предприятия; б) с точки зрения работника, исходя из следующих условий: – месячный план продаж в расчете на одного менеджера 300 тыс. руб.; – фактически продано за месяц на 330 […]

Формирование системы мотивации и стимулирования персонала на малых предприятиях на примере индивидуального предпринимательства

Введение При переходе к новому типу экономики в разнообразных программах и подходах основное внимание уделяется финансовой и организационной сторонам предпринимательства. Что же касается управления персоналом, то обычно ограничиваются комплексом традиционных советов по набору, обучению и управлению кадрами, заимствованных из многочисленных учебников по менеджменту. В результате преобладающий на предприятиях малого бизнеса в России недостаток мотивации и […]

Современные технологии управления персоналом на примере предприятия

Введение Актуальность темы. До недавнего времени само понятие «управление персоналом» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Управление персоналом в современных экономических условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к […]

Управление человеческими ресурсами на примере предприятия

Аннотация В ходе выполнения задания изучены теоретические и практические основы управления человеческими ресурсами в современной организации на примере юридической фирмы «Фемида». Изучение этих аспектов является актуальным по причине того, что данная сфера управления организацией позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, осуществить учет личного фактора в построении системы управления трудовыми ресурсами. […]

Экономика труда – вариант 2

Задание Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в приложении 1. и данные об объемах работы (приложение 2). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав (табл. 1). Рассчитать […]

Экономические и социальные аспекты мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Керхер»

Введение Актуальность темы. В настоящее время всё большее внимание уделяется вопросам стимулирования трудовой деятельности работников предприятий различных отраслей экономики. Для того, чтобы задачи, поставленные перед организациями, были достигнуты, недостаточно просто иметь налаженное производство, набрать квалифицированные кадры. Необходимо так организовать труд, что бы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач. Актуальность проблемы мотивации труда […]

Управление человеческими ресурсами – ответы на тесты

Тест 1. «Концепции управления персоналом» Выберите правильный ответ.   Какой подход к управлению персоналом дал начало концепции использования трудовых ресурсов: а)                 гуманистический; б)                органический; с)                 экономический.   Что составляет основу гуманистического подхода к управлению персоналом: а)                 техническая подготовка людей на предприятии; б)                организационная культура; с)                 развитие, повышение квалификации и планирование карьеры персонала.   Кому была […]

Сущность и методы научного обоснования норм труда и практическая задача

Введение Совершенствование организации труда неразрывно связано с его нормированием, поскольку для рациональной организации труда необходимо знать величину трудозатрат на выполнение как отдельных элементов операций, так и целых работ. При реформировании системы управления экономикой в нашей стране первоначально не учитывалось значение нормирования труда. Тогда возобладало мнение, что нормы затрат труда утратили свое значение, поскольку они в […]

Деловая оценка и аттестация человеческих ресурсов в современной организации

Введение Совершенствование систем управления персоналом в компаниях, работающих в России, характеризуется усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки и аттестации персонала. Любой работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. В целях построения эффективной […]

Обучение персонала нормам и правилам безопасности жизнедеятельности

Введение Безопасность жизнедеятельности является обязательной учебной дисциплиной, которая преподается в средних и высших учебных учреждениях. Нормы и правила охраны труда должны знать абсолютно все работники предприятий. Первый рабочий день каждого рабочего начинается с прохождения специального инструктажа и ознакомлением з техникой безопасности работы на данном предприятии, независимо от отрасли в котором он будет работать. Очень важно […]

Совершенствование процесса найма персонала на примере АПХ «Мираторг»

Введение Актуальность темы. Один из механизмов, являющийся основополагающим при рассмотре­нии работы рынка труда – найм персонала в организации. Кадровая политика любого предприятия должна быть направлена на наем эффективной рабочей силы. При этом, не вызывает со­мнения тот факт, что условия, в которых на­ходятся предприятия (речь идет о внутрен­ней среде и в равной степени о внешних факторах, […]

Анализ кадровой политики предприятия ОАО «Абаканвагонмаш»

Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных […]

Формирование кадровой стратегии управления персоналом в сфере гостеприимства на основе зарубежного опыта на примере гостиницы «Бета» гостиничного комплекса «Измайлово»

Введение Актуальность темы ВКР. В условиях глобализации и интенсификации международных связей, туристских и миграционных потоков динамично развивающаяся индустрия гостеприимства превращается в катализатор ускоренного развития многих секторов «социальной экономики», формируя новые критерии эффективности работы гостиничных организаций. Становится очевидным, что в настоящее время в специфических условиях сферы услуг уже недостаточно различать только «эффективность результативную» (отражающую затратно-ресурсный подход) […]

Совершенствование управления трудовыми ресурсами на примере автосервиса «Автомиг»

Аннотация В данной бакалаврской работе объемом 138 страниц, включающей 19 таблиц, 4 рисунка, 8 приложений, рассматриваются вопросы совершенствования управления трудовыми ресурсами в автосервисе «Автомиг» (ИП Петунин А.В.). Первая глава посвящена теоретическим основам управления трудовыми ресурсами. Во второй главе осуществлен анализ финансового хозяйственной деятельности и управления трудовыми ресурсами в автосервис «Автомиг». В третьей главе на основе […]

Влияние организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации на примере НОУ СК «Останкино»

Введение Актуальность темы. На современном этапе развития российских организаций произошло кардинальное изменение методов и форм управления их деятельностью. Переход от государственной к частной форме собственности, изменение статуса организаций и предприятий, ликвидация отраслевой зависимости, отказ от централизованного внешнего управления со стороны отраслевых министерств и ведомств – все это свидетельствует о необходимости поиска более эффективных организационных методов […]

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации на примере МБОУ СОШ № 13

Актуальность работы. На сегодняшний день в мировом сообществе экономически развитых стран наблюдается переход от индустриального общества к «обществу знаний» с целью обеспечения членов общества востребованными ими и общеобразовательными, профессиональными, культурными и другими услугами на протяжении всей жизни, т.е. реализации концепции «образование через всю жизнь». Стремление Российской Федерации к вхождению в мировое сообщество было бы необоснованным […]

Мотивация и стимулирование, социальная политика как способ управления мотиваций персонала ОАО «Манотомь»

Введение Вопросы мотивации издавна интересовали специалистов с целью понять, что движет людьми в той или иной ситуации, каковы истинные мотивы (глубинные причины) их поведения. И трудовая мотивация (мотивация персонала), направленная на повышение эффективности трудовой деятельности человека, всегда опиралась на эти исследования. Люди рассматривались и рассматриваются как основной ресурс любой организации, от которого зависит вся ее […]

Совершенствование кадрового планирования на примере ООО «Кармин»

Введение Актуальность темы исследования. Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы на современном этапе развития экономики России приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что […]

Разработка системы льгот и компенсаций на примере ОАО «Детский Мир»

Введение Экономическое развитие страны определяется экономическим ростом ее субъектов, среди которых первое место занимают субъекты хозяйствования предприятия. В свою очередь, устойчивое и стабильное развитие предприятий зависит от трудовых ресурсов, эффективности их работы, отношения к выполнению трудовых ресурсов и заинтересованности в общих результатах работы предприятия в целом. Поэтому должностные лица любого предприятия одной из целей своей […]

Организация процесса высвобождения персонала на примере ОАО «Ростелеком»

Введение Актуальность темы. В последние десятилетия в теории и практике управления организацией все большее внимание уделяется вопросам эффективности, прибыльности и производительности. В условиях жесткой конкуренции снижение издержек при сохранении или повышении качества продукции и услуг становится для организаций основой не только выживания в кризисные времена, но и получения конкурентных преимуществ в периоды стабильного развития или […]

Организация системы развития персонала ОАО «Ростелеком»

Введение В современных условиях функционирования предприятий значительно возросла роль человеческого фактора, которая наряду с технологиями и информацией теперь во многом обуславливает их эффективность и конкурентоспособность. Для отечественных предприятий важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству материально-технических, технологических и финансовых показателей отягощается тем, что последние два десятилетия миграция трудовых ресурсов в страны ближнего и […]

Совершенствование процесса аттестации персонала на примере ГБУЗ РД 11

Введение Актуальность темы. Необходимость повышения эффективности деятельности предприятий и организаций всех отраслей экономики выдвигают в настоящее время принципиально новые требования к их работникам. Это связано с тем, что сложившаяся в течение длительного времени практика работы с персоналом, нормативно-методическая база этой деятельности на современном этапе уже не обеспечивают необходимого развития потенциала общества. В связи с этим […]

Аттестация рабочих мест по условиям труда на примере ОАО «Коломенский завод»

Введение Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Конституции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. Однако реформирование экономических отношений в стране, появление разных форм собственности, другие перемены в системе хозяйственно-экономических отношений до […]

Определение численности персонала предприятия в УИС – 10 вариант

Введение Трудовая деятельность представляет собой комплекс стимулов, поступающих как из внешней, так и внутренней среды. Несмотря на огромную роль человека в осуществлении производственного процесса, влияние его ограничивается психофизиологическими возможностями организма. В основе исследования психофизиологических факторов, определяющих возможности организма, лежит понятие работоспособности человека – функционального свойства организма человека, необходимого для выполнения конкретной работы. В процессе деятельности […]

Определение численности персонала предприятия в УИС – 5 вариант

Введение Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда. Под нормированием труда также понимается разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема […]

Разработка стратегии управления персоналом в сфере гостеприимства на примере гостиницы Бета

Введение Актуальность темы. Управление персоналом – многогранный и исключительно сложный процесс, имеющий свои специфические особенности и закономерности, – признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне от экономико-статистического, до философско-психологического. Стратегическое управление персоналом предприятия – одно из важнейших направлений работы […]

Совершенствование организационной культуры на примере ОАО «Детский мир»

Введение Актуальность исследования. Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Эти аспекты являются неотъемлемой частью организационной культуры, без которой сегодня нельзя представить современную успешную компанию. Современная организация, […]

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала на примере Берлин-Хени

Введение Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Разные компании в самых разных […]

Организация системы развития персонала

Введение В современных условиях функционирования предприятий значительно возросла роль человеческого фактора, которая наряду с технологиями и информацией теперь во многом обуславливает их эффективность и конкурентоспособность. Для отечественных предприятий важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству материально-технических, технологических и финансовых показателей отягощается тем, что последние два десятилетия миграция трудовых ресурсов в страны ближнего и […]

Разработка процесса формирования кадровой политики организации

Аннотация Настоящая работа посвящена изучению темы «Разработка процесса формирования кадровой политики организации». Данная тема является актуальной, поскольку до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях […]

Мотивация и ее роль в менеджменте организации

Введение В настоящее время всё большее внимание уделяется вопросам стимулирования трудовой деятельности работников предприятий различных отраслей экономики. Для того чтобы задачи, поставленные перед организациями, были достигнуты, недостаточно просто иметь налаженное производство, набрать квалифицированные кадры. Необходимо так организовать труд, что бы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач. В настоящее время Россия теряет свои […]

ООО «Кармин» – кадровое планирование

Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития Объектом практики является Общество с ограниченной ответственностью «Кармин» (ООО «Кармин»). Данная компания осуществляет свою деятельность с 1999 года на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. ООО «Кармин» более десяти лет специализируется на поставках высококачественных запасных частей для прицепной техники, грузовых автомобилей и автобусов. На российском рынке […]

Анализ управления персоналом ООО «Промстройинвестгрупп»

Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных […]

Анализ управления персоналом ООО «ДДва»

Введение Политические, экономические, идеологические, социальные и социально-психологические изменения, происходящие в России в последние годы, требуют серьезных изменений в характере и содержании управленческой деятельности. Эти изменения вызывают объективную необходимость в формировании принципиально новых специалистов по управлению – управленцев предпринимательского типа. Процесс формирования управленцев нового типа является чрезвычайно сложным и продолжительным по времени, поскольку, как справедливо отмечал […]

«Анкор Финансовые услуги» – оценка эффективности системы обучения

Введение Актуальность темы. Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о преобразовании традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. В современных условиях работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим […]

Совершенствование мотивационной политики на примере ООО «ПромСтройИнвестГрупп»

Введение По оценкам специалистов, даже в небольшой организации есть возможности для внедрения продуманной и многоплановой системы мотивации. И когда подведены первые итоги года, возникает следующий вопрос: на каких основаниях выплачивать премии персоналу. Система премирования персонала в целом очень важный управленческий инструмент. Следует учитывать, что она разрабатывается с учетом получения желаемого результата на выходе любой организации, […]

Совершенствование мотивационной политики на примере ООО «Берлин-Хеми Минарини»

Введение В настоящее время всё большее внимание уделяется вопросам стимулирования трудовой деятельности работников предприятий различных отраслей экономики. Для того чтобы задачи, поставленные перед организациями, были достигнуты, недостаточно просто иметь налаженное производство, набрать квалифицированные кадры. Необходимо так организовать труд, что бы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач. Актуальность проблемы мотивации труда не оспаривается […]

Совершенствование мотивационной политики на примере ОАО «Детский Мир»

Введение Актуальность темы исследования мотивации персонала обусловлена тем, что деятельность предпринимательских организаций в условиях жестких финансовых ограничений, характерных для переходной экономики России, существенным образом становится зависимой от эффективного управления персоналом организации. Проблема мотивации персонала на протяжении многих лет остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы персонал […]

Мотивация трудовой деятельности персонала

Введение Современная организация – уникальный механизм, надежное и эффективное функционирование которого в условиях рынка зависит от слаженности в работе всех его элементов и систем. По мнению специалистов в области управления, эффективность современной организации во многом определяется компетентностью персонала, его мотивационными установками на труд. Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она […]

Управление персоналом на основе компетентностного подхода

Введение Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время компетентностный подход имеет очень широкое, комплексное применение в корпоративной практике, потому что именно данный подход помогает создать эффективную и согласованную систему управления персоналом, чьё функционирование будет работать на достижение стратегических целей организации. Это и поиск, отбор и найм новых сотрудников, и обучение и развитие […]

Практика управления персоналом в пенсионном фонде в Кировском районе г. Екатеринбурга

Введение Актуальность темы. Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о преобразовании традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. В современных условиях работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим […]

Организация заработной платы

Организация заработной платы В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в […]

Рабочее время, его структура

Рабочее время, его структура Рабочее время является одним из важных понятий экономики труда. К нему относится не только время труда, но и всё время пребывания на предприятии, в учреждении или организации, а также у работодателя – физического лица (например, индивидуального предпринимателя). В рабочее время включается и время нахождения в подчинении, даже если работник в это […]

Совершенствование процесса отбора и найма персонала в ООО «Доминант»

Введение Актуальность темы дипломной работы. В современных условиях быстрых изменений структуры российской экономики, роста конкуренции на отечественном и мировом рынках особое значение приобретает человеческий фактор. Это связано с тем, что именно от профессионализма, квалификации персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит не только стабильное развитие отдельной организации, но и эффективное развитие общества в целом. […]

Определение численности персонала предприятия в УИС

Введение Актуальность темы. Процесс управления предприятием складывается из многих функций, важнейшими из которых являются планирование и прогнозирование. Планирование человеческих ресурсов и оценка потребности в них – неотъемлемая составляющая планирования бизнеса, именно она интерпретирует стратегические бизнес-планы с точки зрения требований к людям. С изменением рыночной конъюнктуры меняется и динамика, структура потребности в персонале. В группе ресурсов […]

Кадры – персонал предприятия на примере ООО «Керхер»

Введение Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление кадрами. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении работы предприятия. […]

Изучение актуального состояния кадровой политики на примере Администрации города Черногорска

Общая характеристика Администрации г. Черногорска Администрация города – исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления города Черногорска. Она имеет статус юридического лица. На принципах единоначалия, Администрацией города Черногорска руководит глава администрации (мэр) города. Он организует работу и эффективное взаимодействие отделов и служб структурных подразделений. Все отделы организации взаимосвязаны, их функциональные отношения и взаимодействия установлены регламентами, положениями, должностными инструкциями […]

Кадровое обеспечение государственного и муниципального управления на примере МБОУ «Каратузская СОШ»

Введение Актуальность темы. Современный этап общественного развития связан с новым взглядом на человека как наиважнейший фактор экономического роста, ведь количественный и качественный состав населения в значительной степени определяет возможности развития и совершенствования всех составляющих жизни общества. Происходящие в настоящее время процессы характеризуются модернизацией экономики, внедрением принципиально новых технологических способов производства, поиском возможностей для интенсивного использования […]

Анализ деятельности ресторана «Турандот»

Введение Актуальность темы. В условиях глобализации и интенсификации международных связей, туристских и миграционных потоков динамично развивающаяся индустрия гостеприимства превращается в катализатор ускоренного развития многих секторов «социальной экономики», формируя новые критерии эффективности работы организаций. Становится очевидным, что в настоящее время в специфических условиях сферы услуг уже недостаточно различать только «эффективность результативную» (отражающую затратно-ресурсный подход) и «эффективность […]

Совершенствование управления персоналом в индустрии гостеприимства на примере ресторана «Турандот»

Введение Актуальность темы. Хорошо развитая индустрия гостеприимства всегда свидетельствует о привлекательности страны для туристов, а это имеет непосредственное влияние и на богатство государства, и на отношение к нему в мире. Ресторанный бизнес у нас считается одним из самых рискованных – большие затраты, конкуренция, к тому же различные административные барьеры препятствуют его развитию. Даже в Европе, […]

Аудит персонала

Задание 1 Расчеты показывают, что в предстоящем году технологическая трудоемкость производственной программы цеха составит 300000 нормо-часов. Определите плановую численность рабочих, если фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1800 часов. А предполагаемое выполнение норм – 120%. Решение: [….] Задание 2 В истекшем году планом по труду устанавливалась численность всех работающих на предприятии 6850 человек. В том […]

Отчет по практике в Администрации г. Черногорска

Общая характеристика Администрации г. Черногорска Администрация города – исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления города Черногорска. Она имеет статус юридического лица. На принципах единоначалия, Администрацией города Черногорска руководит глава администрации (мэр) города. Он организует работу и эффективное взаимодействие отделов и служб структурных подразделений. Все отделы организации взаимосвязаны, их функциональные отношения и взаимодействия установлены регламентами, положениями, должностными инструкциями […]

Учет труда и его оплаты на примере учреждений УИС (уголовно-исправительной системы)

Одной из основных статьей расходов учреждений уголовно-исполнительной системы (УИС) является оплата труда работников. Объектами бюджетного бухгалтерского учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы, удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами: – в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, […]

Исторический аспект формирования современных представлений об эффективном использовании человеческих ресурсов

Политические, экономические, идеологические, социальные и социально-психологические изменения, происходящие в России в последние годы, требуют серьезных изменений в характере и содержании управленческой деятельности. Эти изменения вызывают объективную необходимость в формировании принципиально новых специалистов по управлению – управленцев предпринимательского типа. Процесс формирования управленцев нового типа является чрезвычайно сложным и продолжительным по времени, поскольку, как справедливо отмечал известный […]

Основные методы планирования. Особенности планирования человеческих ресурсов в российских современных компаниях

Управленческая деятельность – это один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных […]

Планирование карьеры и совершенствование работы по формированию резерва в организации

Феномен карьеры требует глубокого изучения, так как процесс ее построения может деструктивно влиять на человека. У каждого человека было и есть свое представление о том, как лучше и быстрее построить карьеру. В советское время, хотя люди и стремились к повышению по службе, боролись за лучшие места, понятие «карьера» как таковое отсутствовало. Это объяснялось следующими обстоятельствами: […]

Роль и значение нормирования труда в современных условиях

Введение В современных условиях посткризисного этапа развития России возникает объективная необходимость в повышении производительности труда, которая является фактором интенсивного экономического роста, обеспечивающим реализацию потенциальных целей человеческого общества, а также достижения высоких темпов устойчивого функционирования и развития. Производительность труда лежит в основе долгосрочных планов развития страны и отражает физическую способность экономического роста. В развитых странах результаты […]

Психофизиологические основы трудовой деятельности, условия труда на примере уголовно-исполнительной системы (УИС)

Введение Трудовая деятельность представляет собой комплекс стимулов, поступающих как из внешней, так и внутренней среды. Несмотря на огромную роль человека в осуществлении производственного процесса, влияние его ограничивается психофизиологическими возможностями организма. В основе исследования психофизиологических факторов, определяющих возможности организма, лежит понятие работоспособности человека – функционального свойства организма человека, необходимого для выполнения конкретной работы. В процессе деятельности […]

Нормирование труда в деле стимулирования персонала и повышения эффективности его деятельности на примере УИС (уголовно-исполнительной системы)

Введение Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда. Под нормированием труда также понимается разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема […]

Направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами ИП Иванов – Автомиг

Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных […]

Личностные качества руководителя

Введение Деятельность человека как осознанная форма разнообразной поведенческой активности определяется на только профессиональными качествами субъекта, но и его личностными особенностями. Отражение личностных качеств в деятельности проявляется в их включении в механизмы регуляции трудового процесса на разных уровнях. Актуальность изучения деятельности лиц, занимающих руководящее положение в той или другой социальной системе, обусловлена тем, что от них […]

Заработная плата

Введение Развитие теории заработной платы в России обусловлено формированием не только рыночного механизма, но и развитием объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека). В СССР в условиях государственной формы собственности заработная плата выступала как «…выраженная в денежной форме доля рабочих и служащих в той части национального дохода, которая поступает в личное потребление работников и […]

Бригадные формы организации труда и их эффективность

Введение Работа с персоналом относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную его деятельность на производстве. По способу формирования средств для осуществления деятельности различаются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятия. Форма организации труда зависит также от формы […]

Обучение персонала как инструмент индивидуальных изменений

Введение Управление изменениями – важная составляющая как менеджмента проектов и программ, так и менеджмента компании в целом. Изменения – что-то, что изменяет текущее движение в реализации наших действий. Существует два типа изменений: – проактивные – изменения, которые мы инициируем; – реактивные – изменения, которые инициируются другими. Также изменения классифицируются в рамках четырех аспектов (по Камерону […]

Теории управления персоналом в практике построения системы взаимоотношений персонала и системы стимулирования персонала ООО «Люкс»

Введение Политические, экономические, идеологические, социальные и социально-психологические изменения, происходящие в России в последние годы, требуют серьезных изменений в характере и содержании управленческой деятельности. Эти изменения вызывают объективную необходимость в формировании принципиально новых специалистов по управлению – управленцев предпринимательского типа. Процесс формирования управленцев нового типа является чрезвычайно сложным и продолжительным по времени, поскольку, как справедливо отмечал […]

Разработка организационно-методического процесса формирования кадровой политики организации (на примере ООО «Виктория Балтия»)

Введение Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого […]

Совершенствование кадровой политики в организации (на примере Управления Пенсионного фонда по г. Москве и Московской области №7)

Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных […]

Кадры предприятия

Введение Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление кадрами. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении работы предприятия. […]

Улучшение показателей качества труда руководителей и специалистов бухгалтерии и планово-экономического отдела ЗАО «Томь»

Введение Обоснование актуальности темы. Возрастание роли управления в условиях рыночной экономики в результате получения организацией экономической свободы и полной ответственности за свои результаты ведет к вовлечению в сферу управления дополнительных ресурсов (трудовых, финансовых, материальных). Для собственника предприятия важно не только расходование ресурсов для управления, но и то, насколько управление дает стратегические преимущества предприятию на рынке, […]

Разработка комплексной программы обучения сотрудников контактной зоны (на примере ООО «Гостиница «Московская горка»)

Введение Непрерывное обучение персонала на сегодняшний день один из важнейших элементов функционирования организации в целом. Обучение персонала организации сегодня это залог успеха деятельности организации завтра. Ведь именно от того, какие люди работают в организации, насколько квалифицирован и грамотен персонал организации, зависит работа и развитие всего предприятия. Для того чтобы адаптироваться к изменениям окружающей среды, организация […]

Совершенствование управления адаптацией сотрудников ООО «М.Видео»

Введение Актуальность темы исследования определяется тем, что исследование процесса адаптации помогает разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом. Ад‏аптация – это пр‏испособление, пр‏ивыкание орг‏анизма к изм‏еняющимся усл‏овиям среды. Одни ад‏аптируются быстрее, другие медл‏еннее. В любом случае это время, когда орг‏анизм менее эфф‏ективен и более уязвим. Именно в таком пол‏ожении нах‏одится сотрудник, пр‏ишедший в новую комп‏анию или […]

Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Абаканвагонмаш»)

Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных потребностей, […]

Современные технологии социальной работы с персоналом путем формирования социального пакета в ООО «Фаворит»

Введение Актуальность темы. Персонал организации играет главную роль в любой компании. Именно от работающих людей, их навыков, умений, идей, готовности к труду зависит функционирование организации. Без человеческих ресурсов не может быть организации, без квалифицированного персонала никому не удастся достигнуть поставленной цели. Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования организации становится в последние годы повышение качества […]

Разработка и внедрение системы организации работы по обучению и развитию персонала на примере Пенсионного фонда

Заключение Цель выпускной квалификационной работы, которая состояла в разработке и внедрении системы организации работы по обучению и развитию персонала в Управлении Пенсионного фонда в Кировском районе г. Екатеринбурга, достигнута. В ходе выполнения работы решены поставленные задачи и сделаны следующие выводы: 1. Раскрыта сущность системы развития и обучения персонала в социальных учреждениях. Систему обучения персонала целесообразно […]

Разработка проекта организации системы дистанционного обучения персонала (на примере ООО «АНКОР Финансовые услуги»

Введение   Актуальность темы. Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о преобразовании традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. В современных условиях работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым […]

Разработка проекта организации системы дистанционного обучения персонала ООО «АНКОР Финансовые услуги»

Введение Внедрение инновационных технологий в организациях, происходящие изменения в социально-экономическом развитии страны оказывают значительное влияние на рынок труда, который, в свою очередь, предъявляет серьезные требования к уровню подготовки персонала организаций. В такой ситуации особую актуальность приобретают вопросы развития человеческих ресурсов. Как показывает практика, особое предпочтение в последнее время отдается корпоративному обучению. Быстрое распространение корпоративного обучения […]

  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

  • — Ануш Москва

    Спасибо большое , за помощь , вы профессионалы своего дела )
    Защитилась на отлично )

  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

VK
Копирование запрещено!