Разделы
Социология управления / Управление социальным развитием

Корпоративная социальная ответственность на примере ООО “Фаворит”

Задание №1 Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании. Задание: Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации. Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий. Ответ: [….] Задание №2 Выберите любую российскую компанию, […]

Пути совершенствования организационной структуры управления кадрами ООО «Акватэрра»

Введение Актуальность изучения проблем совершенствования организационной структуры предприятия объясняется тем, что эффективная структура управления позволяет фирме добиваться высоких финансовых результатов и достигать успеха в конкурентной борьбе. В современных условиях развития экономики, связанных с ростом конкуренции, на предприятиях все чаще возникают проблемы управленческого характера, без правильного решения которых трудно получить желаемые результаты. Выход из финансового кризиса […]

Проектирование и оптимизация организационных структур управления ЗАО «Микояновский мясокомбинат»

Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что параметры организационной структуры оказывают существенное влияние на эффективность функционирования системы управления.  Показатели эффективности управления зависят от числа уровней системы, от скорости прохождения информации по этим уровням, от степени нагрузки на управленцев на каждом уровне. Таким образом, количество факторов, определяющихся в большинстве своем структурными особенностями системы управления. В целом, […]

Разработка проекта по совершенствованию структуры управления предприятием на примере ТРЦ «ГАГАРИНСКИЙ»

Введение Актуальность темы дипломной работы. Изучение проблемы совершенствования структуры управления предприятием объясняется тем, что эффективность организационной структуры позволяет фирме добиваться высоких финансовых результатов и достигать успеха в конкурентной борьбе. В современных условиях развития экономики, связанных с ростом конкуренции, на предприятиях все чаще возникают проблемы управленческого характера, без правильного решения которых трудно добиться желаемых результатов. Выход […]

Изменения как основа организационного развития

Введение Актуальность темы. Развитие организации является непрерывным процессом, идеального течения которого не существует. Начинается он с момента образования организации и должен продолжаться на протяжении всей ее деятельности. Способность организаций к развитию и адаптации под изменяющиеся условия окружающей среды – один из ключевых факторов их выживания в условиях конкуренции. Любые перемены в жизни той или иной […]

Исследование и оценка организационной культуры предприятия СПА-салона

Введение Актуальность исследования. Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Эти аспекты являются неотъемлемой частью организационной культуры, без которой сегодня нельзя представить современную успешную компанию. Современная организация, […]

Сущность социального партнерства, роль государства в его становлении и развитии

Введение В последние годы отечественные ученые проявляют большой интерес к опыту развитых стран, в которых взаимоотношения государства и гражданского общества приобретают все более выраженный социально-партнерский характер. Представляя собой эффективный механизм согласования целей и интересов государства и гражданского общества, социальное партнерство превращается здесь в особый тип общественных отношений, который отвергает нецивилизованные способы разрешения противоречий во всех […]

Диверсификация менеджмента и пример структуры управления организацией

1. Цели и система управления предприятиями Организацией называют объединение людей для достижения стратегических целей. Таким образом, цель выступает способом объединения в организацию различных разрозненных действий людей. В управлении предприятием выделяют три типа целей, которые должны быть согласованы в рамках процесса планирования. В теории управления их принято называть целями «стратегического треугольника». Это: во-первых, это корпоративные цели. […]

Социальное управление организацией – вариант 4

Введение Вопросы социального развития организации издавна интересовали специалистов с целью понять, что движет людьми в той или иной ситуации, каковы истинные мотивы (глубинные причины) их поведения в рабочей среде. И трудовая мотивация (мотивация персонала), направленная на повышение эффективности трудовой деятельности человека, всегда опиралась на эти исследования. Люди рассматривались и рассматриваются как основной ресурс любой организации, […]

Корпоративная социальная ответственность – вариант 4

  Эксперты по рынку труда нередко отмечают, что в России после рождения ребенка риск незанятости для женщины увеличивается [4, C.58; 5, C. 421]. Это не означает, что все работницы, оставившие место своей работы на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, непременно попадают в категорию населения, имеющую проблемы с трудоустройством. Значительная […]

Оценка возможностей государства в достижении справедливости путем перераспределения с точки зрения альтернативных концепций справедливости

Введение Актуальность темы. Справедливость является одним из принципов, регулирующих взаимоотношения между людьми по поводу распределения (перераспределения) социальных ценностей. Социальные ценности понимаются в самом широком смысле. Это – свобода, благоприятные возможности, доходы и богатства, знаки престижа и уважения и т.д. Уже из простого перечисления социальных ценностей видно, что справедливость – это принцип, регулирующий отношения между людьми […]

Социальные программы и проблемы их реализации в России

Введение Закономерным явлением исторического процесса стало появление социального государства, которое через проведение социальной политики соединило экономический прогресс с социальным. С прогрессом общества растет его системность, углубляется разделение труда, усиливается дифференциация, увеличивается число социальных слоев и групп и социальных ипостасей человека. Становление информационного общества предполагает подчинение экономического роста качественным параметрам социального развития. Разработка научно-обоснованной стратегии управления […]

Тест по организационной культуре

Власть и статус, награждения и наказания относятся к: а) проблемам внешней адаптации; б) проблемам внутренней интеграции; в) проблемам выживания. Миссия и стратегия, цели и средства относятся к: а) проблемам внешней адаптации; б) проблемам внутренней интеграции; в) проблемам выживания. Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав: а) поверхностного уровня изучения […]

Пути достижения синергетического эффекта при построении корпоративных интегрированных структур

Введение Актуальность темы. Потребность в разработке и обосновании подходов к исследованию, концептуальных теоретических и практических аспектов комплексной научной проблемы развития интегрированных структур в строительном комплексе, обусловлена следующими обстоятельствами. Во-первых, пространственные трансформации становятся одной из специфических характеристик современного хозяйственного процесса. Во-вторых, тенденция к интеграции относится к числу доминирующих тенденций современного социально-экономического развития, поскольку она охватывает субъектов, […]

Организационная культура на примере Уголовно – исполнительной системы УИС

Задание №1. Тестовое задание Выберите верный вариант: 1) Организация – это один или более человек, деятельность которых направлена на достижения цели или целей. 2) Организация – это группа людей, деятельность которых направлена на достижения общей цели или целей. 3) Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. 3) […]

Анализ организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр»

1. Характеристика организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр» С целью анализа организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр» (приложение 1) использована соответствующая методика. Для 10-ти утверждений проставляются оценки от +3 (утверждение справедливо в любой ситуации) до -3 (утверждение не имеет к организации никакого отношения). По результатам оценки организационного поведения заполнена табл. 1. Таблица 1 […]

Роль социального государства в формировании социального рыночного хозяйства

Введение Актуальность темы. «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека», – утверждается в ст. 7 Конституции Российской Федерации[1]. Констатация того, что «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов […]

Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия на примере ООО «Дионис»

Введение Актуальность темы. Систему управления персоналом и корпоративной культурой целесообразно рассматривать как набор стимулов, прямо или косвенно влияющих на персонал предприятия. Управление персоналом охватывает все управленческие решения, воздействующие на взаимоотношения между организацией и ее работниками, и означает, что практика управления персоналом все более тесно связана с корпоративной культурой. Принципы, нормы и ценности корпоративной культуры могут […]

Корпоративная культура и коммуникационный менеджмент

В ходе осуществления деятельности члены коллектива обмениваются различными взглядами, идеями, представлениями, установками, знаниями. Все это рассматривается как информация, а непосредственно процесс обмена информацией выступает как коммуникационный процесс. При этом обмен информацией встроен во все виды управленческой деятельности. Следовательно, процессом обмена информацией тоже необходимо управлять. В качестве решения данной задачи и возник коммуникационный менеджмент, поскольку результативность […]

Социальное управление в России, анализ кодекса этики и социальной программы в ООО «Фаворит»

Введение Социальное управление является базовой категории социологии, которая охватывает процессы регулирования отношений во всех сферах социальной жизни – здравоохранении, демографии, образовании, занятости, качество жизни, безопасность. От надежности и эффективности социального управления во многом зависит благополучие населения, стабильность и безопасность в регионе. Вместе с тем, мировой финансово-экономический кризис обнажил коренные изъяны в системе социального управления, как […]

Совершенствование организационной культуры СПА салона «Софи»

Введение       Актуальность исследования. Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Эти аспекты являются неотъемлемой частью организационной культуры, без которой сегодня нельзя представить современную успешную […]

  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

  • — Ануш Москва

    Спасибо большое , за помощь , вы профессионалы своего дела )
    Защитилась на отлично )

  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

VK
Копирование запрещено!