Разделы
Индивидуальный номер работы – Э21-27
Тема:

Кадровый резерв компании

Вид работы: Реферат
Количество страниц: 14
Графические материалы: есть
Кол-во источников литературы: 8
Структура работы:
Введение 3
1. Понятие и сущность кадрового резерва предприятия 5
2. Особенности формирования кадрового резерва на предприяти……...6
3. Элементы модели формирования кадрового резерва…………………9
Заключение 13
Список использованных источников 14


Фрагменты работы:

Введение

 

Ориентация на человека и его деятельность – основа успешного экономического развития цивилизованных стран. В современных условиях демографические, образовательные, научно-технические и технологические тенденции наряду с упорными поисками модели экономического развития в значительной степени влияют на поведение человека в организации. К числу этих тенденций относятся:

– неэффективность бюрократических, авторитарных стилей лидерства;

– сокращение средних звеньев управления;

– динамика сотрудников, их мобильность, многообразие ценностей, интересов и мотивационных структур;

– рост требований к сотрудникам, увеличение роли мотивационных качеств, необходимых для интуитивного принятия решений;

– возрастание роли времени как ограниченного ресурса организации.

На фоне этих перемен еще одной жизненно важной тенденцией стало планирование кадрового резерва на предприятиях. А поскольку вопросы управления кадровым резервом нельзя решать на любительском уровне, начали появляться научно-исследовательские и научно-методические работы по проблеме формирования кадрового резерва персонала.

Таким образом, изучение управления кадровым резервом организации является весьма актуальным.

Объектом изучения выступает формирование кадрового резерва как категория управленческой науки. Предметом изучения выступают процессы организации работы по формированию кадрового резерва в организации.

Целью исследования является изучение особенностей организации работы по формированию кадровым резервом. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– изучены понятие и сущность кадрового резерва предприятия;

– проанализированы особенности формирования кадрового резерва на предприятии;

– рассмотрены элементы модели формирования кадрового резерва.

[…..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

Instagram
VK
Копирование запрещено!