Разделы
Индивидуальный номер работы – Э20-75
Тема:

Совершенствование кадровой политики на предприятии на примере НПК Дедал

Вид работы: преддипломная практика
Количество страниц: 61
Графические материалы: есть
Кол-во источников литературы: 22
Структура работы:
Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «НПК «Дедал» 5
1.1. Общая характеристика предприятия и основных направлений его деятельности 5
1.2. Организация управления 7
1.3. Положение предприятия в отрасли 8
1.4. Экономические и финансовые показатели работы ОАО «НПК «Дедал» 9
2. Анализ кадровой политики ОАО «НПК «Дедал» 13
2.1. Численность и структура персонала предприятия 13
2.2. Полномочия отдела кадров в ОАО «НПК «Дедал» 16
2.3. Оценка эффективности кадровой политики в ОАО «НПК «Дедал» 18
3. Направления совершенствования кадровой политики в ОАО «НПК «Дедал» 29
Заключение 31
Список использованной литературы 37
Приложение 1. Отчетность ОАО «Научно-производственный комплекс «Дедал» 39
Приложение 2. Инструкция по проведению анкетирования 42
Приложение 3. Анкета «Персонал предприятия и управление трудом» 43
Приложение 4. Результаты расчета индексов удовлетворенности персонала организации 51
Приложение 5. Результаты определения ценностной ориентации работников 55
Приложение 6. Оценка силы мотивации работников 56
Приложение 7. Блок вопросов для определения силы требований и возможности их удовлетворения по группам с ранжированием по значимости 60

Фрагменты работы:

2. Анализ кадровой политики ОАО «НПК «Дедал»
2.1. Численность и структура персонала предприятия
На рис. 2 представлены данные о численности персонала
[….]
Из данных рис. 2 видно, что общая численность персонала возросла на 12 человека. В целом это свидетельствует о стабильности численности персонала с сохранением тенденции ежегодного незначительного роста. если в 2011 г. по сравнению с ___ данная величина увеличилась на 1,01%, то в ____ по сравнению с ____ прирост составил 3,00%.
С помощью табл. 3-5 осуществлен анализа структуры персонала организации.
Таблица 3 – Состав и структура персонала предприятия по уровню
образования
[….]
Из табл. 3 видно, что показатели соотношения уровня образования в отчетном году по сравнению с базовым годом улучшились. Если в ____ было 44,44% работников с высшим образованием и 53,20% работников со средним специальным образованием, то в ____ ситуация изменилась и уже удельный вес работников с высшим образованием преобладает (53,40%).
Таблица 4 – Состав и структура численности работников предприятия [….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

  • — Ануш Москва

    Спасибо большое , за помощь , вы профессионалы своего дела )
    Защитилась на отлично )

  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

VK
Копирование запрещено!