Повышение эффективности использования трудовых ресурсов учреждения на примере Шилкинского лесничества

Введение

Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий, организаций и учреждений в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями возложенных функций, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием, в первую очередь, индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах.

Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление трудовыми ресурсами. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с трудовыми ресурсами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении деятельности учреждений. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации системы управления трудовыми ресурсами в учреждениях и необходимости разработки новых принципов работы с трудовыми ресурсами с учетом накопленного за предыдущие годы опыта. Таким образом, проблемы совершенствования управления трудовыми ресурсами в современных государственных учреждениях, а также направления решения этих проблем являются весьма актуальными.

Объектом исследования является Шилкинское лесничество территориального отдела г. Шилка Государственной лесной службы Забайкальского края. Предметом исследования выступают трудовые ресурсы названного государственного учреждения.

Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов Шилкинского лесничества. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть понятие, сущность и специфические особенности труда работников государственных учреждений;

– охарактеризовать методические аспекты оценки наличия и эффективности использования трудовых ресурсов учреждений;

– выявить факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов;

– осуществить комплексную оценку наличия и эффективности использования трудовых ресурсов Шилкинского лесничества;

– обосновать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в Шилкинском лесничестве.

Теоретической основой исследования послужили положения, изложенные в работах отечественных авторов, посвященных проблемам управления трудовыми ресурсами, в том числе в условиях государственных учреждений.

Методологическую основу исследования образуют принципы диалектики и законы логики, а также положения системного и комплексного подхода в решении поставленных задач. Важным аспектом представленного исследования является применение таких общенаучных методов как группировка, сравнение, анализ, синтез, а также статистических методов обработки информации.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Первая глава посвящена анализу теоретических основ анализа и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Во второй главе осуществлена комплексная оценка наличия и эффективности использования трудовых ресурсов Шилкинского лесничества. В третьей главе предложены пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в Шилкинском лесничестве.

 […..]