Деловая оценка и отбор персонала

Введение

Современный этап общественного развития связан с новым взглядом на человека как наиважнейший фактор экономического роста, ведь количественный и качественный состав населения в значительной степени определяет возможности развития и совершенствования всех составляющих жизни общества. Происходящие в настоящее время процессы характеризуются модернизацией экономики, внедрением принципиально новых технологических способов производства, поиском возможностей для интенсивного использования трудового потенциала общества. Поэтому одной из ключевых составляющих эффективности управления в целом является эффективная государственная кадровая политика, ведь прежде чем строить стратегические планы по развитию государства, говорить об использовании различных потенциалов и ресурсов необходимо, в первую очередь, сформировать профессиональную команду, соответствующую целям деятельности и способную этих целей достигать.
Сказанное выше в полной мере касается учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере государственного и муниципального управления. Деятельность по организации эффективных кадровых процессов должна соответствовать современным взглядам, служить основой для всех сфер функционирования учреждений государственного и муниципального управления. Следовательно, изучаемая тема является весьма актуальной.
Целью исследования является анализ процессов отбора и деловой оценки персонала в государственном и муниципальном управлении.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
– раскрыть сущность отбора, основные принципы и методы этого процесса;
– проанализировать особенности деловой оценки персонала в государственном и муниципальном управлении.
[….]