Разделы
Индивидуальный номер работы – Э20-64
Тема:

Деловая оценка и отбор персонала

Вид работы: реферат
Количество страниц: 15
Графические материалы: нет
Кол-во источников литературы: 14
Структура работы:
Введение 3
1. Сущность отбора персонала, основные принципы и методы 4
2. Деловая оценка персонала в государственном и муниципальном управлении 8
Заключение 13
Список использованных источников 14

Фрагменты работы:

Введение

Современный этап общественного развития связан с новым взглядом на человека как наиважнейший фактор экономического роста, ведь количественный и качественный состав населения в значительной степени определяет возможности развития и совершенствования всех составляющих жизни общества. Происходящие в настоящее время процессы характеризуются модернизацией экономики, внедрением принципиально новых технологических способов производства, поиском возможностей для интенсивного использования трудового потенциала общества. Поэтому одной из ключевых составляющих эффективности управления в целом является эффективная государственная кадровая политика, ведь прежде чем строить стратегические планы по развитию государства, говорить об использовании различных потенциалов и ресурсов необходимо, в первую очередь, сформировать профессиональную команду, соответствующую целям деятельности и способную этих целей достигать.
Сказанное выше в полной мере касается учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере государственного и муниципального управления. Деятельность по организации эффективных кадровых процессов должна соответствовать современным взглядам, служить основой для всех сфер функционирования учреждений государственного и муниципального управления. Следовательно, изучаемая тема является весьма актуальной.
Целью исследования является анализ процессов отбора и деловой оценки персонала в государственном и муниципальном управлении.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
– раскрыть сущность отбора, основные принципы и методы этого процесса;
– проанализировать особенности деловой оценки персонала в государственном и муниципальном управлении.
[….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

VK
Копирование запрещено!