Введение Вопросы социального развития организации издавна интересовали специалистов с целью понять, что движет людьми в той или иной ситуации, каковы истинные мотивы (глубинные причины) их поведения в рабочей среде. И трудовая мотивация (мотивация персонала), направленная на повышение эффективности трудовой деятельности человека, всегда опиралась на эти исследования. Люди рассматривались и рассматриваются как основной ресурс любой организации, […]

  Эксперты по рынку труда нередко отмечают, что в России после рождения ребенка риск незанятости для женщины увеличивается [4, C.58; 5, C. 421]. Это не означает, что все работницы, оставившие место своей работы на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, непременно попадают в категорию населения, имеющую проблемы с трудоустройством. Значительная […]

Введение Актуальность темы. Справедливость является одним из принципов, регулирующих взаимоотношения между людьми по поводу распределения (перераспределения) социальных ценностей. Социальные ценности понимаются в самом широком смысле. Это – свобода, благоприятные возможности, доходы и богатства, знаки престижа и уважения и т.д. Уже из простого перечисления социальных ценностей видно, что справедливость – это принцип, регулирующий отношения между людьми […]

Введение Закономерным явлением исторического процесса стало появление социального государства, которое через проведение социальной политики соединило экономический прогресс с социальным. С прогрессом общества растет его системность, углубляется разделение труда, усиливается дифференциация, увеличивается число социальных слоев и групп и социальных ипостасей человека. Становление информационного общества предполагает подчинение экономического роста качественным параметрам социального развития. Разработка научно-обоснованной стратегии управления […]

Власть и статус, награждения и наказания относятся к: а) проблемам внешней адаптации; б) проблемам внутренней интеграции; в) проблемам выживания. Миссия и стратегия, цели и средства относятся к: а) проблемам внешней адаптации; б) проблемам внутренней интеграции; в) проблемам выживания. Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав: а) поверхностного уровня изучения […]

Введение Актуальность темы. Потребность в разработке и обосновании подходов к исследованию, концептуальных теоретических и практических аспектов комплексной научной проблемы развития интегрированных структур в строительном комплексе, обусловлена следующими обстоятельствами. Во-первых, пространственные трансформации становятся одной из специфических характеристик современного хозяйственного процесса. Во-вторых, тенденция к интеграции относится к числу доминирующих тенденций современного социально-экономического развития, поскольку она охватывает субъектов, […]

Задание №1. Тестовое задание Выберите верный вариант: 1) Организация – это один или более человек, деятельность которых направлена на достижения цели или целей. 2) Организация – это группа людей, деятельность которых направлена на достижения общей цели или целей. 3) Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. 3) […]

1. Характеристика организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр» С целью анализа организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр» (приложение 1) использована соответствующая методика. Для 10-ти утверждений проставляются оценки от +3 (утверждение справедливо в любой ситуации) до -3 (утверждение не имеет к организации никакого отношения). По результатам оценки организационного поведения заполнена табл. 1. Таблица 1 […]

Введение Актуальность темы. «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека», – утверждается в ст. 7 Конституции Российской Федерации[1]. Констатация того, что «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов […]

Введение Актуальность темы. Систему управления персоналом и корпоративной культурой целесообразно рассматривать как набор стимулов, прямо или косвенно влияющих на персонал предприятия. Управление персоналом охватывает все управленческие решения, воздействующие на взаимоотношения между организацией и ее работниками, и означает, что практика управления персоналом все более тесно связана с корпоративной культурой. Принципы, нормы и ценности корпоративной культуры могут […]