Социальное управление организацией – вариант 4

Введение

Вопросы социального развития организации издавна интересовали специалистов с целью понять, что движет людьми в той или иной ситуации, каковы истинные мотивы (глубинные причины) их поведения в рабочей среде. И трудовая мотивация (мотивация персонала), направленная на повышение эффективности трудовой деятельности человека, всегда опиралась на эти исследования. Люди рассматривались и рассматриваются как основной ресурс любой организации, от которого зависит вся ее деятельность. Ведь персонал – это «человеческий капитал», который является главным активом предприятия.

В современном менеджменте все большее значение приобретают социальные аспекты. Высокий уровень социального развития организации, работающие принципы социальной политики являются основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель социального развития организации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Объектом исследования является АО «Курстрой», это одно из важных предприятий промышленности Курской области.

Предмет – управленческие отношения в системе социального развития коммерческих организаций.

Целью данной работы является анализ уровня социального развития организации и принципов использования и распределения прибыли на социальные цели на примере АО «Курстрой».

На примере анализа информации о результатах социально-экономической деятельности АО «Курстрой» в работе предложена оценка уровня социального развития компании – важной составляющей модели управления социально ответственным бизнесом.

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

– изучить сущность социального развития организации;

– проанализировать уровень социального развития организации;

– охарактеризовать принципы использования и распределения прибыли на социальные цели в АО «Курстрой», привести конкретные примеры.

При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению социальным развитием организации, материалы периодических изданий, посвященные вопросам социальной политики организации. В работе также использованы результаты социологических исследований, опубликованные в журналах «Управление персоналом», «Служба кадров» и «СОЦИС».

Исходной базой анализа системы использования и распределения прибыли на социальные цели в АО «Курстрой» послужили внутрифирменные данные компании.

 […..]