Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-424
Тема:

Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия на примере ООО «Дионис»

Вид работы: Дипломная работа
Количество страниц: 99
Графические материалы: 8 рисунков, 19 таблиц
Кол-во источников литературы: 30
Структура работы:
Введение 4
1. Теоретические основы изучения корпоративной культуры как элемента управления персоналом предприятия 6
1.1. Корпоративная культура и ее влияние на эффективность
работы современного предприятия 6
1.2. Роль корпоративной культуры в эффективном управлении персоналом предприятия 14
1.3. Корпоративная система мотивации персонала и ее место в корпоративной культуре 17
2. Анализ корпоративной культуры и ее влияния на управление персоналом в ООО «Дионис» 24
2.1. Общая характеристика организации 24
2.2. Анализ кадрового состава организации 33
2.3. Анализ корпоративной культуры организации 34
2.4. Анализ мотивации персонала в ООО «Дионис» в системе корпоративной культуры 42
3. Направления совершенствования воздействия корпоративной культуры на эффективность управления персоналом в ООО «Дионис» 52
3.1. Требования к социальному пакету как элементу
корпоративной культуры предприятия 52
3.2. Оценка социальной и экономической эффективности совершенствования мотивации персонала на основе расширения социального пакета как элемента корпоративной культуры 57
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложение 1. Финансовая отчетность ООО «Дионис»
за 2013-2014 гг. 67
Приложение 2. Анализ структуры и динамики имущества
субъекта хозяйствования за 2013-2014 гг. 75
Приложение 3. Анализ структуры и динамики источников формирования имущества субъекта хозяйствования за 2013-2014 гг. 76
Приложение 4. Тест «Стили руководства» 77
Приложение 5. Методика определения стиля руководства
трудовым коллективом В.П. Захарова 79
Приложение 6. Инструкция по проведению анкетирования 82
Приложение 7. Анкета «Персонал предприятия и
управление трудом» 84
Приложение 8. Результаты расчета индексов удовлетворенности 94

Фрагменты работы:

Введение

Актуальность темы. Систему управления персоналом и корпоративной культурой целесообразно рассматривать как набор стимулов, прямо или косвенно влияющих на персонал предприятия. Управление персоналом охватывает все управленческие решения, воздействующие на взаимоотношения между организацией и ее работниками, и означает, что практика управления персоналом все более тесно связана с корпоративной культурой. Принципы, нормы и ценности корпоративной культуры могут эффективно мотивировать персонал только при условии их реализации, ориентации на них всей системы управленческих воздействий. В ином случае работники будут считать ценности корпоративной культуры декларацией и, соответственно, перестанут доверять предприятию. Нельзя провозглашать принципы, следовать которым на практике в настоящий момент невозможно, – это крайне негативно скажется на мотивации персонала. Исходя из выше изложенного, вопросы формирования корпоративной культуры как элемента управления персоналом предприятия являются весьма актуальными.

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Дионис» (ООО «Дионис»). Предметом исследования является корпоративная культура как элемент управления персоналом ООО «Дионис».

Цель работы заключается в анализе взаимосвязи корпоративной культуры и управления персоналом на примере конкретного предприятия – ООО «Дионис». Для достижения этой цели поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность корпоративной культуры и ее влияние на эффективность работы современного предприятия;

– охарактеризовать роль корпоративной культуры в эффективном управлении персоналом предприятия;

– изучить корпоративную систему мотивации персонала и ее место в корпоративной культуре;

– представить общую характеристику ООО «Дионис»;

– осуществить анализ кадрового состава ООО «Дионис»;

– провести анализ корпоративной культуры ООО «Дионис»;

– исследовать особенности системы мотивации персонала в ООО «Дионис»;

– предложить мероприятия, направленные на совершенствование влияния корпоративной культуры на эффективность управления персоналом в ООО «Дионис».

Методологическую основу исследования образуют принципы диалектики и законы логики, а также положения системного и комплексного подхода в решении поставленных задач.

Теоретическую и информационную базу исследования составляют материалы научных конференций и семинаров, общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов по вопросам формирования корпоративной культуры как элемент управления персоналом современных предприятий.

Структура работы. Дипломная работа включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы. Первая глава посвящена изучению теоретических основ изучения корпоративной культуры как элемента управления персоналом предприятия. Во второй главе осуществлен анализ корпоративной культуры и ее влияния на управление персоналом в ООО «Дионис». Третья глава преследовала цель разработки мероприятий по совершенствованию влияния корпоративной культуры на эффективность управления персоналов в ООО «Дионис».

[….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

VK
Копирование запрещено!