Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия на примере ООО «Дионис»

Введение

Актуальность темы. Систему управления персоналом и корпоративной культурой целесообразно рассматривать как набор стимулов, прямо или косвенно влияющих на персонал предприятия. Управление персоналом охватывает все управленческие решения, воздействующие на взаимоотношения между организацией и ее работниками, и означает, что практика управления персоналом все более тесно связана с корпоративной культурой. Принципы, нормы и ценности корпоративной культуры могут эффективно мотивировать персонал только при условии их реализации, ориентации на них всей системы управленческих воздействий. В ином случае работники будут считать ценности корпоративной культуры декларацией и, соответственно, перестанут доверять предприятию. Нельзя провозглашать принципы, следовать которым на практике в настоящий момент невозможно, – это крайне негативно скажется на мотивации персонала. Исходя из выше изложенного, вопросы формирования корпоративной культуры как элемента управления персоналом предприятия являются весьма актуальными.

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Дионис» (ООО «Дионис»). Предметом исследования является корпоративная культура как элемент управления персоналом ООО «Дионис».

Цель работы заключается в анализе взаимосвязи корпоративной культуры и управления персоналом на примере конкретного предприятия – ООО «Дионис». Для достижения этой цели поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность корпоративной культуры и ее влияние на эффективность работы современного предприятия;

– охарактеризовать роль корпоративной культуры в эффективном управлении персоналом предприятия;

– изучить корпоративную систему мотивации персонала и ее место в корпоративной культуре;

– представить общую характеристику ООО «Дионис»;

– осуществить анализ кадрового состава ООО «Дионис»;

– провести анализ корпоративной культуры ООО «Дионис»;

– исследовать особенности системы мотивации персонала в ООО «Дионис»;

– предложить мероприятия, направленные на совершенствование влияния корпоративной культуры на эффективность управления персоналом в ООО «Дионис».

Методологическую основу исследования образуют принципы диалектики и законы логики, а также положения системного и комплексного подхода в решении поставленных задач.

Теоретическую и информационную базу исследования составляют материалы научных конференций и семинаров, общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов по вопросам формирования корпоративной культуры как элемент управления персоналом современных предприятий.

Структура работы. Дипломная работа включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы. Первая глава посвящена изучению теоретических основ изучения корпоративной культуры как элемента управления персоналом предприятия. Во второй главе осуществлен анализ корпоративной культуры и ее влияния на управление персоналом в ООО «Дионис». Третья глава преследовала цель разработки мероприятий по совершенствованию влияния корпоративной культуры на эффективность управления персоналов в ООО «Дионис».

[….]