Изменения как основа организационного развития
Количество страниц: 30
Графические материалы: 3 таблицы
Кол-во источников литературы: 17
Введение
Актуальность темы. Развитие организации является непрерывным процессом, идеального течения которого не существует. Начинается он с момента образования организации и должен продолжаться на протяжении всей ее деятельности. Способность организаций к развитию и адаптации под изменяющиеся условия окружающей среды – один из ключевых факторов их выживания в условиях конкуренции. Любые перемены в жизни той или иной компании, как собственно и в деятельности человека, сопряжены с потерей удобства, комфорта и зачастую благоустроенности. Речь идет об устоявшихся бизнес-процессах, организационной структуре, установках и правилах, принятых в организации, и прочих обстоятельствах, с которыми «сроднилась» компания и по доброй воле менять их у нее нет никакого желания. Несмотря на это, события в мировой экономике, частота финансово-экономических событий, постоянно ускоряющийся научно-технический прогресс благодаря глобальной взаимозависимости вызывают постоянные потребности в организационных изменениях. Поэтому предприятия нуждаются в развитии специальных организационных способностей, позволяющих реагировать на постоянные изменения внешней среды и осуществлять эффективные организационные изменения. Однако роль организационных изменений как феномена, объекта постоянного внимания и управления в процессах организационного развития остается недостаточно изученной. Все вышеизложенное позволяет сделать вывод об актуальности выбранной темы.
Объектом исследования выступает организационное развитие. Предметом исследования являются роль и специфика изменений как основы организационного развития.
Целью является изучение особенностей проведения изменения в организации как основы ее развития. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
– раскрыть роль организационных изменений в обеспечении развития современной организации;
– охарактеризовать роль правильного выбора стратегии для проведения организационных изменений;
– выявить дискуссионные аспекты применения понятий «организационное развитие» и «организационные изменения» в научных источниках и практике современных организаций.
[…..]
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
— Щерб…ва Юлия
— Д.И.
Доброе утро!
Спасибо Вам огромное за Ваш профессионализм!
Защитилась на 5 😊
— Андрей К.
Добрый день) Курсовую работу защитил, все отлично) спасибо.
Скоро напишу Вам по дипломной работе. Там работа должна быть скоординирована с лабораторной работой у Анны Николаевны Жилкиной, ну вы знаете )
— Омельяненко Д.
Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!