Разделы
Социология управления / Управление социальным развитием

Оценка возможностей государства в достижении справедливости путем перераспределения с точки зрения альтернативных концепций справедливости

Введение Актуальность темы. Справедливость является одним из принципов, регулирующих взаимоотношения между людьми по поводу распределения (перераспределения) социальных ценностей. Социальные ценности понимаются в самом широком смысле. Это – свобода, благоприятные возможности, доходы и богатства, знаки престижа и уважения и т.д. Уже из простого перечисления социальных ценностей видно, что справедливость – это принцип, регулирующий отношения между людьми […]

Социальные программы и проблемы их реализации в России

Введение Закономерным явлением исторического процесса стало появление социального государства, которое через проведение социальной политики соединило экономический прогресс с социальным. С прогрессом общества растет его системность, углубляется разделение труда, усиливается дифференциация, увеличивается число социальных слоев и групп и социальных ипостасей человека. Становление информационного общества предполагает подчинение экономического роста качественным параметрам социального развития. Разработка научно-обоснованной стратегии управления […]

Тест по организационной культуре

Власть и статус, награждения и наказания относятся к: а) проблемам внешней адаптации; б) проблемам внутренней интеграции; в) проблемам выживания. Миссия и стратегия, цели и средства относятся к: а) проблемам внешней адаптации; б) проблемам внутренней интеграции; в) проблемам выживания. Такие факты как использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык входят в состав: а) поверхностного уровня изучения […]

Пути достижения синергетического эффекта при построении корпоративных интегрированных структур

Введение Актуальность темы. Потребность в разработке и обосновании подходов к исследованию, концептуальных теоретических и практических аспектов комплексной научной проблемы развития интегрированных структур в строительном комплексе, обусловлена следующими обстоятельствами. Во-первых, пространственные трансформации становятся одной из специфических характеристик современного хозяйственного процесса. Во-вторых, тенденция к интеграции относится к числу доминирующих тенденций современного социально-экономического развития, поскольку она охватывает субъектов, […]

Организационная культура на примере Уголовно – исполнительной системы УИС

Задание №1. Тестовое задание Выберите верный вариант: 1) Организация – это один или более человек, деятельность которых направлена на достижения цели или целей. 2) Организация – это группа людей, деятельность которых направлена на достижения общей цели или целей. 3) Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. 3) […]

Анализ организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр»

1. Характеристика организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр» С целью анализа организационного поведения в ООО «Кубанский юридический центр» (приложение 1) использована соответствующая методика. Для 10-ти утверждений проставляются оценки от +3 (утверждение справедливо в любой ситуации) до -3 (утверждение не имеет к организации никакого отношения). По результатам оценки организационного поведения заполнена табл. 1. Таблица 1 […]

Роль социального государства в формировании социального рыночного хозяйства

Введение Актуальность темы. «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека», – утверждается в ст. 7 Конституции Российской Федерации[1]. Констатация того, что «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов […]

Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия на примере ООО «Дионис»

Введение Актуальность темы. Систему управления персоналом и корпоративной культурой целесообразно рассматривать как набор стимулов, прямо или косвенно влияющих на персонал предприятия. Управление персоналом охватывает все управленческие решения, воздействующие на взаимоотношения между организацией и ее работниками, и означает, что практика управления персоналом все более тесно связана с корпоративной культурой. Принципы, нормы и ценности корпоративной культуры могут […]

Корпоративная культура и коммуникационный менеджмент

В ходе осуществления деятельности члены коллектива обмениваются различными взглядами, идеями, представлениями, установками, знаниями. Все это рассматривается как информация, а непосредственно процесс обмена информацией выступает как коммуникационный процесс. При этом обмен информацией встроен во все виды управленческой деятельности. Следовательно, процессом обмена информацией тоже необходимо управлять. В качестве решения данной задачи и возник коммуникационный менеджмент, поскольку результативность […]

Социальное управление в России, анализ кодекса этики и социальной программы в ООО «Фаворит»

Введение Социальное управление является базовой категории социологии, которая охватывает процессы регулирования отношений во всех сферах социальной жизни – здравоохранении, демографии, образовании, занятости, качество жизни, безопасность. От надежности и эффективности социального управления во многом зависит благополучие населения, стабильность и безопасность в регионе. Вместе с тем, мировой финансово-экономический кризис обнажил коренные изъяны в системе социального управления, как […]

  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!