ПРАКТИКУМ

Ответьте письменно на вопросы

1. Как Вы считаете, что представляет собой общественная организация труда? Каковы ее особенности? Существует ли какая-либо связь между формами собственности и разновидностями социальной организации труда? В чем выражается наличие интересов работников, работодателей и государства в процессе развития производственных отношений?

1. Проанализировав рекомендуемую литературу, назовите основные способы правового регулирования общественно-трудовых отношений. В чем выражается каждый из методов?

2. В чем особенность системы отрасли трудового права? Перечислите структурные подразделения системы отрасли трудового права. В чем заключается особенность системы науки трудового права?

1. В предлагаемой ниже таблице Вам необходимо указать отличительные признаки трудового договора и любого из гражданско-правовых договоров[1] сфере труда со ссылками на соответствующие правовые нормы:

Раскройте значение основных принципов трудового права и дайте характеристику каждому из них.

1. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
2. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

3. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту

Практическое задание

1. Укажите в хронологической последовательности по три последних вступивших в законную силу нормативных актах, касающимся вопросов труда и занятости:

• Федеральные законы РФ;
• Указы Президента РФ;
• Постановления Правительства РФ;
• Документы Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
• Распоряжения мэра или Правительства Москвы.

2. Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда РФ за последние 6 месяцев.

Вопрос: Подлежит ли применению при разрешении трудовых споров работников негосударственных авиационных транспортных предприятий о взыскании вознаграждения за выслугу лет постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. № 208/22 «Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР»?

Вопрос: Подлежат ли возмещению сотрудникам органов внутренних дел расходы, связанные с проездом личным автотранспортом, при следовании к месту проведения отпуска и обратно?

1. Объясните смысл такого понятия, как “правовой статус субъекта”.

2. Руководствуясь действующим законодательством, опишите основные черты правового статуса следующих субъектов трудового права:

Задачи

1. Супруга инженера Пилипенко обратилась к директору АО “Вымпел”, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Пилипенко выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.

Узнав об этом, Пилипенко обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?

Как решить данный спор по существу?

Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылками на законодательство.

2. 15-летний Плакунов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Плакунова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора Плакунов – младший заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую профессию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю общеобразовательную школу.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылкой на законодательство.

1. Проанализировав Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” 12 января 1996 года и гл. 58 ТК РФ, оцените правовое положение российских профсоюзов на современном этапе.

2. Какие полномочия профсоюзов позволяют им активно участвовать в регулировании социально-трудовых отношений? Насколько надежны, по Вашему мнению, гарантии профсоюзной деятельности? Могут ли профсоюзы быть привлечены к ответственности за свою деятельность в сфере труда, если да, то за что и в какой форме?

Дайте  правовую  консультацию

1. Работник не состоит в профсоюзе. Необходимо ли согласовывать с выборным профсоюзным органом предприятия вопросы, которые предусмотрены в п. 6,7,8,9, ст.77; п.3, п.6 ст. 81 ТК РФ?
2. В устав ООО внесен пункт об увольнении участников ООО по п.5 и 6 ст.81 ТК РФ без учета мнения любых общественных организаций. Здесь не сохраняются гарантии, предусмотренные главой 58 ТК РФ. Правомерен ли спорный пункт устава?

3. Если работник – пенсионер и не член профсоюза, то можно ли его уволить по инициативе работодателя после 4 месяцев нетрудоспособности (больничный листок)?

Ответьте письменно на вопросы

1. Изучив II часть Трудового кодекса РФ раскройте особенности коллективно-договорного регулирования социально – трудовых отношений. Назовите стороны коллективного договора, оцените механизм их взаимодействия. Почему? Определите своё отношение к целесообразности заключения коллективного договора в организациях в современных условиях.

2. Какое место в процессе регулирования социально-трудовыми отношениями занимают соглашения? Назовите уровни участников в процессе принятия регионального соглашения.

3. В чем смысл принятия отраслевого и межотраслевого соглашения? Кто является сторонами таких соглашений?

Задачи

4. Главный инженер НИИ Пологов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Пологова представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Пологова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Пологов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда?

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?

Задачи

3. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты: ночным сторожем студент университета Пятеркин, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Гусев, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Колобае, также на неполный рабочий день, поскольку он  также работал в другом учреждении. Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала, мотивируя это тем, что указанные работники являются совместителями. Тогда эти работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами  регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Дайте правовую консультацию

4. Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии? Каким правом это определяется – гражданским или трудовым?

5. Зависит ли оплата больничного листа от трудового стажа, и в каком порядке он оплачивается?

6. Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?

Практические задания к теме  11

Задание 11.1.

На работу в московское представительство «the Coca-cola company» устраивается девушка на должность менеджера.

Задание: Опишите процедуру оформления трудовых правоотношений при условии установления испытательного срока. Заполните трудовой договор. Составьте текст приказа о приеме на работу. Какая запись будет сделана в трудовую книжку?

Заполните трудовой договор. (приложение № 1)

Составьте текст приказа о приеме на работу. (приложение № 2)

Какая запись будет сделана в трудовую книжку?

Задачи

1. Прохоров был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Прохорова?

Является ли законным данное решение работодателя?

2. Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской №29 Правина была направлена в салон-парикмахерскую №15 того же комбината, расположенного в другом районе города. Правина от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской №15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правовой статус происходящих изменений.

Определите правомерность действий сторон трудового правоотношения .

Дайте правовую консультацию

5. Проведена реорганизация учреждения в форме преобразования, введена новая система оплаты труда (ЕТС). Как правильно оформить администрации отношения  с работниками, которые продолжают работу в преобразованном учреждении, и с теми, кто отказался продолжать работу или их  должностей нет в новом штате?

[1] Например: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор, агентский договор, договор перевозки, договор поручения и т.п.