Профессиональная этика руководителя

Введение.

На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро. Поскольку после победы промышленной революции рыночные отношения овладели всеми сферами жизни общества, предприятиям потребовалось большое количество руководителей разного уровня, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, и обладавших определенной свободой действий. Руководство предприятием становится особо важным видом деятельности. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Новым руководителям становится необходимой выработка нового подходя к управлению предприятием. Главной их задачей становится кропотливая организация и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы.

Таким образом, сегодня руководители занимают ключевую позицию в управлении организацией. Они выполняют три роли: осуществляют принятие решений и их выполнение; собирают и распространяют информацию о внутренней и внешней среде; формируют отношения внутри и вне организации, мотивируют людей, координируют их усилия и выступают в качестве представителей организации.

В данной работе речь пойдет о служебной этике руководителя – разновидности профессиональной этики, системе принципов, норм и правил нравственного поведения руководителя. Тема актуальна потому, что в современных условиях бурного развития экономики рыночного формата просто необходимы квалифицированные руководители, умеющие грамотно управлять коллективом. В этой связи на первый план выдвигается ряд этических требований к руководителю, от выполнения которых зависит эффективность работы всей организации.