Современные технологии управления персоналом на примере предприятия
Количество страниц: 65
Графические материалы: 1 рисунок, 5 таблиц
Кол-во источников литературы: 17
Введение
Актуальность темы. До недавнего времени само понятие «управление персоналом» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Управление персоналом в современных экономических условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, осуществить учет личного фактора в построении системы управления персоналом. Эффективная система управления персоналом должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития субъекта хозяйствования в целом. Кроме того, в период замены старых методов управления на новые методы рыночного регулирования система экономических отношений, включающая и отношения, связанные с управлением персоналом, испытывала на себе влияние, с одной стороны, прежних условий и традиций, а с другой – новых процессов. Система управления персоналом на предприятии подвергается изменениям, как на уровне формирования кадрового потенциала, так и на уровне его использования. Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная система управления персоналом. Поэтому, актуальность исследования вопросов применения современных технологий управления персоналом продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях инновационной экономики.
Объектом исследования являет Общество с ограниченной ответственностью «Автодороги Онеги» (ООО «Автодороги Онеги»). Предметом исследования является система управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги».
Целью исследования является изучение современных технологий управления персонала в современной организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
– проанализировать сущность технологий управления персоналом;
– изучить современные технологии управления численностью персонала в рамках кадрового планирования;
– систематизировать инновационные технологии управления мотивацией персонала;
– охарактеризовать современные подходы к оценке персонала;
– исследовать практику применения современных технологий управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги»;
– разработать организационный проект по формированию и внедрению современных технологий управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги».
Теоретическая значимость работы состоит в исследовании сущности и содержания современных технологий управления персоналом. Практическая значимость работы состоит в разработке мероприятий, направленных на использование перспективных технологий управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги»).
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. Первая глава посвящена анализу теоретических основ применения современных технологий в управлении персоналом. Во второй главе осуществлен анализ особенностей управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги». Третья глава посвящена обоснованию целесообразности применения технологии аутплейсмента в условиях ООО «Автодороги Онеги».
[…..]
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
— Дина, г. Москва
работа отличная,спасибоооо
— Щерб…ва Юлия
— Д.И.
Доброе утро!
Спасибо Вам огромное за Ваш профессионализм!
Защитилась на 5 😊
— Андрей К.
Добрый день) Курсовую работу защитил, все отлично) спасибо.
Скоро напишу Вам по дипломной работе. Там работа должна быть скоординирована с лабораторной работой у Анны Николаевны Жилкиной, ну вы знаете )