Разделы
Индивидуальный номер работы – Э16-143
Тема:

Управление человеческими ресурсами на примере предприятия

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 24
Графические материалы: 4 рисунка, 4 таблицы
Кол-во источников литературы: 8
Структура работы:
Введение 4
1. Теоретическая часть. Сущность управления человеческими
ресурсами современной организации 5
1.1. Подходы к пониманию термина «человеческие ресурсы» 5
1.2. Система управления человеческими ресурсами в организации 8
2. Практическая часть. Анализ управления человеческими
ресурсами в ООО «Фемида» 11
2.1. Общая характеристика организации и ее кадрового состава 11
2.2. Оценка кадрового состава и системы управления
человеческими ресурсами в организации 14
Заключение 21
Глоссарий 23
Литература 24

Фрагменты работы:

Аннотация

В ходе выполнения задания изучены теоретические и практические основы управления человеческими ресурсами в современной организации на примере юридической фирмы «Фемида». Изучение этих аспектов является актуальным по причине того, что данная сфера управления организацией позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, осуществить учет личного фактора в построении системы управления трудовыми ресурсами. Эффективная система управления человеческими ресурсами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития субъекта хозяйствования в целом. Следовательно, изучение специфики управления человеческими ресурсами современных организаций является весьма актуальным.

Введение

Актуальность темы. До недавнего времени само понятие «управление человеческими ресурсами» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Управление человеческими ресурсами в современных экономических условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, осуществить учет личного фактора в построении системы управления трудовыми ресурсами. Эффективная система управления человеческими ресурсами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития субъекта хозяйствования в целом. Следовательно, изучение специфики управления человеческими ресурсами современных организаций является весьма актуальным.

Объектом исследования являет юридическая фирма – ООО «Фемида» (г. Москва). Предметом исследования является система управления человеческими ресурсами ООО «Фемида».

Целью исследования является изучение теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами в современной организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– охарактеризовать сущность управления человеческими ресурсами современной организации;

– осуществить анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Фемида».

[….]

 

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

Instagram
VK
Копирование запрещено!