Разделы
Индивидуальный номер работы – Э16-06
Тема:

Деловая оценка и аттестация человеческих ресурсов в современной организации

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 22
Графические материалы: 1 рисунок, 1 таблица
Кол-во источников литературы: 21
Структура работы:
Введение 3
1. Место оценки персонала в системе управления персоналом и
подходы к ее осуществлению 5
2. Сущность аттестации персонала 9
3. Характеристика методов оценки и аттестации персонала 14
Заключение 19
Список использованных источников 21

Фрагменты работы:

Введение

Совершенствование систем управления персоналом в компаниях, работающих в России, характеризуется усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки и аттестации персонала. Любой работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. В целях построения эффективной системы управления персоналом также необходим пересмотр подходов к оценке персонала как важнейшему инструменту управления кадрами, который долгое время оставался формальным и часто сводился к установлению соответствия работника занимаемой должности. Сегодня оценка персонала становится не только источником информации об уровне квалификации работников, но и методом изучения индивидуальных черт и дальнейшего потенциала сотрудников. Это служит основой для принятия таких организационных решений, как отбор или кадровые перемещения, а также зачисление в кадровый резерв, развитие, обучение, стимулирование к труду, формирование эффективных команд, создание благоприятного морально-психологического климата и многое другое. Таким образом, в условиях возрастания роли персонала в обеспечении и повышении конкурентоспособности компании и связанной с этим необходимостью получения достоверной информации о состоянии и перспективах его развития оценка персонала должна стать инструментом контроля в регулировании не только управленческих и экономических, но и психологических и социально-трудовых процессов, протекающих в организации и влияющих на темпы и качественный уровень ее развития.

Объектом изучения являются оценка и аттестация персонала, предметом изучения выступают организационное обеспечение и методы оценки и аттестации персонала современных организаций.

Целью работы исследование процедур оценки и аттестации персонала на отечественных предприятиях. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– охарактеризовать место оценки персонала в системе управления персоналом и подходы к ее осуществлению;

– изучить сущность аттестации персонала;

– осуществить анализ методов оценки и аттестации персонала.

 [….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

  • — Ануш Москва

    Спасибо большое , за помощь , вы профессионалы своего дела )
    Защитилась на отлично )

VK
Копирование запрещено!