Общесистемный кризис государственного управления, признаки и пути преодоления

Введение

Современное состояние государственного управления в России тесно связано с нестабильностью финансово-экономической ситуации. Государственное управление не является статичной системой: оно постоянно претерпевает радикальные изменения и находится сегодня в стадии становления, апробирования его различных моделей. Суть рассматриваемой проблемы состоит в том числе и в совершенствовании государственного управления в регионах на основе профессионализма и компетентности кадров, использования ими средств автоматизации управленческих процессов и внедрения усовершенствованного информационного обеспечения, что связано с переходом от рутинных примитивных социальных технологий к качественно новым информационным технологиям, играющим решающую роль в поддержке принятия решений.

Однако воспринимается проблема неадекватно, что обусловлено рядом противоречий, главным среди которых является противоречие между организацией государственного управления, его новыми задачами и во многом сохранившимися старыми подходами, технологиями, формами и методами управленческой деятельности. Это, в свою очередь, обусловливает особый интерес к социологическим оценкам рассматриваемого реального процесса. В итоге, центральной проблемой становятся, прежде всего, управленческие кадры, от степени способности, компетентности и профессионализма которых зависит эффективность государственного управления. Результативная работа с кадрами является одним из ключевых моментов современного этапа экономических реформ в России, профессионализм государственных служащих – острейшей проблемой современности.

Совершенствование государственного управления требует особо внимательного анализа на региональном уровне. Конструкции и механизмы региональной власти не обрели еще адекватного соответствия изменившимся условиям и характеру экономических, социальных, политических и духовно-нравственных отношений в обществе. Значительным препятствием в этом направлении является низкий уровень управляемости экономического и социального развития субъектов Российской Федерации, проявляющийся в отсутствии стабильности государственного управления, частых сменах представителей власти, идеологизированности их политики, основанной на узкогрупповых интересах, протекционизме, местничестве, в результате чего профессионалы уходят из структур управления, освобождая место приближенным к новой смене власти людьми – временщиками, зачастую некомпетентными, не имеющими элементарных знаний о государственной службе, стремящимися к ее использованию, как правило, в корыстных целях. При подобном положении проблема выхода из кризиса государственного управления является не только актуальной, но и насущной потребностью.

Целью данной работы является:

– рассмотреть теоретическое понятие кризисов государственного управления;

– раскрыть проблемы данной области, наиболее актуальные в Российской Федерации в настоящее время;

– показать направления преодоления сложившейся кризисной ситуации.

[…..]