Взаимоотношение осужденных и персонала исправительных учреждений – 5 вар

Введение

Актуальность темы. Приоритетной задачей уголовно-исполнительной системы (УИС) России является обеспечение охраны прав, свобод и законных интересов осужденных к лишению свободы лиц и лиц, содержащихся под стражей, обеспечение правопорядка и законности в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и в следственных изоляторах, обеспечение безопасности исправительного (пенитенциарного) учреждения.

Ежедневно сотрудники исправительных учреждений (ИУ), при выполнении служебных обязанностей непосредственно взаимодействующие с осужденными, определяют в итоге социально-психологический характер взаимоотношений, складывающихся в УИС страны. Численность таких сотрудников в настоящее время составляет до 60% от всего штатного состава сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации (ФСИН России).

В научных публикациях отмечается, что по мере развития УИС «…возросли требования к уровню профессионализма ее сотрудников. Обязанности персонала выходят за рамки пережитых шаблонов и учитывают необходимость содействия возвращению осужденных в общество по отбытию срока заключения, включающего программу воспитательного воздействия и помощи. Персонал должен отвечать высоким профессиональным и личностным требованиям… Предстоит серьезная работа по созданию сотрудника пенитенциарных учреждений новой формации с учетом условий работы в коллективе осужденных, имеющих твердые преступные установки».

В этой связи весьма актуальными становятся вопросы правильной организации взаимоотношений осужденных и персонала УИС.

Объектом изучения выступает функционирование уголовно-исполнительной системы, предметом изучения является организация взаимоотношений осужденных и персонала исправительных учреждений.

Целью работы является изучение особенностей взаимоотношений осужденных и персонала исправительных учреждений. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– представить характеристику нормативной базы организации взаимоотношений осужденных и персонала исправительных учреждений;

– выявить особенности организации взаимоотношений осужденных и персонала исправительных учреждений;

– раскрыть современные тенденции совершенствования организации взаимоотношений осужденных и персонала исправительных учреждений.

 […..]