Особенности кадровой работы в органах прокуратуры

Введение

Становление эффективного государственного управления, способного предоставлять качественные публичные услуги гражданам на уровне, соответствующем мировым стандартам, в значительной степени зависит от состояния кадрового корпуса, уровня его подготовки к работе в новых условиях.

Успешная реализация стоящих перед прокуратурой Российской Федерации задач по обеспечению верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства возможна только на основе высокого профессионализма, честности и неподкупности работников, их независимости и беспристрастности, способности принципиально отстаивать свою позицию в соответствии с законом, противостоять любым попыткам неправомерного вмешательства в служебную деятельность. В связи с этим проводимая руководителями и кадровыми подразделениями органов и учреждений прокуратуры работа по подбору и расстановке кадров, воспитанию работников и повышению их профессионального уровня является одним из важнейших условий обеспечения эффективной деятельности российской прокуратуры в современных условиях.

Непринятие прокурорами ряда субъектов Российской Федерации и приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур надлежащих мер к формированию действенного кадрового резерва приводит к длительному незаполнению вакантных должностей прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур. Представляемые кандидаты на должности прокуроров городов и районов не всегда соответствуют предъявляемым требованиям. Ошибки при оценке личных и деловых качеств работников, отсутствие необходимой помощи в период становления в должности во многом являются причиной их увольнения или перевода на нижестоящие должности спустя непродолжительное время после назначения. Растет и число увольнений молодых специалистов со стажем работы до трех лет. Просчеты в воспитательной работе и отсутствие надлежащего контроля со стороны некоторых руководителей ведут к тому, что отдельные работники недобросовестно относятся к исполнению своих служебных обязанностей, нарушают трудовую дисциплину, злоупотребляют служебным положением, совершают другие проступки, порочащие честь прокурорского работника.

В этой связи требуется принятие дополнительных мер, направленных на повышение качества работы с кадрами. Необходимо проводить последовательную работу по обновлению кадрового состава органов прокуратуры, обеспечивая разумное сочетание опытных и молодых работников, по ротации руководящих кадров, длительное время находящихся на одних и тех же должностях. Стимулированию эффективной профессиональной деятельности, сокращению оттока квалифицированных кадров, формированию позитивной мотивации к службе во многом должны способствовать сбалансированная дисциплинарная практика, обеспечивающая разумный баланс в применении мер поощрения и дисциплинарного воздействия, а также улучшение условий труда.

Таким образом, изучение особенностей кадровой работы в органах прокуратуры является весьма актуальным.

Объектом изучения выступает деятельность органов прокуратуры Российской Федерации. Предметом изучения выступает кадровая работа в органах прокуратуры Российской Федерации.

Целью работы является изучение направлений кадровой работы в органах прокуратуры Российской Федерации и особенностей их реализации на современном этапе. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность основных направлений кадровой работы в органах прокуратуры;

– изучить особенности профессионально-психологического отбора в органы прокуратуры;

– проанализировать особенности наставничества в органах прокуратуры;

– исследовать практику проведения аттестации как направления работы с кадрами в прокуратуре;

– проанализировать эффективность кадровой работы в органах прокуратуры на основе изложенных в научной литературе результатов исследований.

 […..]