Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-856
Тема:

Совершенствование процесса аттестации персонала на примере ГБУЗ РД 11

Вид работы: Дипломная работа
Количество страниц: 115
Графические материалы: 16 рисунков, 14 таблиц
Кол-во источников литературы: 26
Структура работы:
Введение
Глава 1. Теоретические основы проблемы аттестации персонала
1.1. Определение предмета и объекта аттестации персонала. Уточнение терминологии
1.2. Опыт аттестации персонала в российских и зарубежных организациях
1.3. Методы анализа состояния аттестации персонала и разработка мероприятий по ее организации
Глава 2. Анализ системы управления и аттестации персонала в ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»
2.1. Краткая характеристика ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»
2.2. Анализ системы управления и состояния финансово-экономической системы ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»
2.3. Анализ системы управления персоналом и состояния аттестации персонала в ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»
2.3.1. Анализ системы управления персоналом
2.3.2. Анализ существующей методики аттестации персонала
2.3.3. Анализ результатов проведения аттестации персонала
2.3.4. Анализ выполнения этапов аттестации персонала
2.3.5. Анализ информационного обеспечения процесса аттестации персонала
2.3.6. Анализ кадров и организационной структуры, обеспечивающих проведение аттестации персонала
2.4. Выводы по результатам анализа системы управления и состояния аттестации персонала в ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»
2.5. Задание на разработку проекта по организации процесса аттестации персонала в ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»
Глава 3. Разработка проекта по организации процесса аттестации персонала в ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»
3.1. Разработка методики аттестации персонала
3.1.1. Разработка цели и задач аттестации управленческого персонала
3.1.2. Разработка количественных и качественных показателей аттестации управленческого персонала
3.1.3. Методы оценки деятельности управленческого персонала
3.2. Этапы аттестации персонала
3.3. Функции и организационная структура, обеспечивающие проведение аттестации персонала
3.4. Нормативно-методическое, информационное, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при проведении аттестации персонала
3.5. Социально-экономическая эффективность проекта
3.6. План мероприятий по внедрению проекта
Заключение
Список использованной литературы

Фрагменты работы:

Введение

Актуальность темы. Необходимость повышения эффективности деятельности предприятий и организаций всех отраслей экономики выдвигают в настоящее время принципиально новые требования к их работникам. Это связано с тем, что сложившаяся в течение длительного времени практика работы с персоналом, нормативно-методическая база этой деятельности на современном этапе уже не обеспечивают необходимого развития потенциала общества. В связи с этим одним из основных элементов в системе управления персоналом должна стать всесторонне обоснованная оценка каждого конкретного работника как необходимое условие предотвращения ошибок в отборе и рациональном использовании персонала.

Между тем, действующее российское трудовое законодательство еще не в полной мере адаптировано к новым условиям рыночной экономики и рынка труда. Это относится и к регулированию аттестации работников как одному из важнейших средств проверки уровня их профессиональной подготовки, способствующих более рациональному использованию творческого потенциала каждого аттестуемого работника, повышению результативности его деятельности.

Эффективность аттестации в значительной мере зависит от того, насколько тщательно продуманы и четко определены требования, связанные с выполнением отдельных этапов организации и проведения аттестации, обеспечением объективности оценок деятельности работников, а также условия наиболее полного выполнения рекомендаций аттестационных комиссий. Однако действующие нормативные акты об аттестации содержат лишь общие положения по ее проведению, в них недостаточно отражены организационно-методические вопросы, отсутствуют организационные и методические механизмы ее реализации. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности исследования проблем аттестации персонала (содержательно-документационная база аттестации, методика и процедуры ее проведения и др.).

Особое значение приобретает проведение аттестации в медицинских учреждениях. Это связано с тем, что в условиях модернизации здравоохранения неизбежно повышаются требования к улучшению качества медицинской помощи населению. Одним из элементов качества является аттестация медицинских работников, которая требует серьезных изменений  методологических и методических подходов. Указанные факторы обусловили выбор темы дипломного проекта.

Цель дипломного проекта – изучить и проанализировать процесс организации проведении аттестации персонала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения г. Москвы «Родильный дом № 11 Департамента здравоохранения города Москвы» (ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ») и разработать предложения по его организации.

Задачи дипломного проекта:

– изучить основные теоретические подходы в проблеме организации проведения аттестации персонала, а также оценить основные методы проведения аттестации;

– провести анализ системы управления и аттестации персонала в ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ»;

– разработать проект по организации процесса аттестации персонала в ГБУЗ «РД № 11 ДЗМ».

Исходя из поставленных целей и задач дипломного проекта, была определена структура дипломного проекта, включающая:

– введение, в котором определены актуальность темы, цель и задачи дипломного проекта;

– три главы, раскрывающие содержание поставленных задач;

– заключение, в котором сделаны выводы и подведены итоги дипломного проекта;

– список использованной литературы.

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

  • — Ануш Москва

    Спасибо большое , за помощь , вы профессионалы своего дела )
    Защитилась на отлично )

  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

VK
Копирование запрещено!