Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в кадровой политике организации на примере ОАО НПК «Дедал»

Введение

Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление персоналом. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении работы предприятия. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации кадровой политики на предприятиях, в организациях и необходимости разработки новых принципов работы с персоналом с учетом накопленного за предыдущие годы опыта.

Необходимо отметить, что до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Эффективная система управления кадрами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития предприятия в целом.

Таким образом, проблемы совершенствования кадровой политики на предприятии и направления ее совершенствования являются весьма актуальными практически для каждого предприятия.

Объектом курсовой работы является Открытое акционерное общество «Научно-производственный комплекс «Дедал» (ОАО «НПК «Дедал»). Предметом изучения выступает кадровая политика исследуемого предприятия.

Целью курсовой работы является разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в кадровой политике ОАО «НПК «Дедал». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность и содержание кадровой политики;

– проанализировать направления совершенствования кадровой политики как фактора повышения эффективности деятельности современного предприятия;

– осуществить анализ кадровой политики ОАО «НПК «Дедал»;

– разработать предприятия по нововведениям в кадровую политику в ОАО «НПК «Дедал»;

– осуществить оценку экономической эффективности организационного проекта.

В процессе исследования были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом.

Методологической основой проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения. В процессе исследования применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения, индексный метод и т.д.).

 […..]