Основные направления гуманизации труда

Введение

Разные компании в самых разных отраслях экономики постоянно задаются вопросом, что является основной составляющей успеха. При всем многообразии ситуаций, в которых развивается бизнес компаний, можно утверждать, что устойчиво высокие результаты определяют именно люди, работающие в компании. Персонал является «мотором» любой организации.

В работе организации могут возникать серьезные сбои из-за того, что руководители, обращая основное внимание на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяют должного внимания персоналу, который обеспечивает работу организации по всем этим направлениям. В связи с этим принципы управления персоналом строятся на все новых теориях. Весьма актуальной в настоящее время является теория гуманизации труда.

Как это ни парадоксально, но растущее понимание необходимости глубокой гуманизации жизни нашего общества сочетается с отсутствием четкого представления о конкретном содержании этого понятия. Исходя из вышеизложенного, выбранная тема работы является весьма актуальной.

Объектом исследования является гуманизация труда. Предметом исследования выступают принципы и основные направления гуманизации труда.

Целью работы является изучение основных направлений гуманизации труда в современных условиях. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность и основные положения теории гуманизации труда;

– изучить основные направления гуманизации труда;

– проанализировать роль коллективного договора в процессе реализации принципов гуманизации труда.

 […..]