Организация заработной платы

1. Организация заработной платы

В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:

во-первых, вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

во-вторых, компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;

в-третьих, стимулирующие выплаты.

Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда.

[…..]

Таблица 1 – Сравнительная характеристика сдельной и повременной системы оплаты труда

[…..]

2. Задача

Норма выработки продукции – 670 единиц в месяц. Сдельная расценка за выполнение нормы – 1 руб. 80 коп. за единицу продукции. Расценка за превышение нормы выработки на 55% выше, чем расценка в пределах нормы. Работник выработал за месяц 930 ед. продукции. Рассчитайте сдельный заработок рабочего. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

Решение:

[…..]