Рабочее время, его структура

1. Рабочее время, его структура

Рабочее время является одним из важных понятий экономики труда. К нему относится не только время труда, но и всё время пребывания на предприятии, в учреждении или организации, а также у работодателя – физического лица (например, индивидуального предпринимателя). В рабочее время включается и время нахождения в подчинении, даже если работник в это время не работал (например, в случае простоя не по вине работника). Различные федеральные законы в 2006-2008 годах вводили в действие новые редакции раздела IV «Рабочее время» главы 15 «Общие положения» Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) [1], вступившего в силу в прежней редакции ещё с 1 февраля 2002 года.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»).

Новая редакция ТК РФ прямо отсылает граждан к нахождению формулировки «иные периоды времени» в Трудовом Кодексе, например, в ст. 99 «Сверхурочная работа» и в ст. 101 «Ненормированный рабочий день». Названия этих статей и их содержание прямо и четко определяют понятие «иные периоды времени», а ст. 97 ТК «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» подытоживает его.

[…..]

Таблица 1 – Примерный баланс годового рабочего времени одного
рабочего на предприятии

[…..]

2. Практическое задание

При прочих равных условиях продолжительность поиска работы тем меньше, чем:

А) больше пособие по безработице;

Б) меньше количество предложений;

В) ниже издержки поиска работы;

Г) меньше сбережения индивида.

Верно или нет? Постарайтесь кратко объяснить Ваши ответы.

Решение:

[….]