Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере УИС

Введение

Одной из основных статьей расходов учреждений уголовно-исполнительной системы (УИС) является оплата труда работников. Объектами бюджетного бухгалтерского учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы, удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате.

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:

– в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

– в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

– в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематические выплаты. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Такое количество и сложность объектов учета при расчетах по заработной плате обусловливает актуальность изучения различных аспектов учетном работы на указанном сегменте. Исходя из этого, следует сделать вывод об актуальности темы настоящей курсовой работы.

Объектом исследования является учет труда и его оплаты. Предметом исследования выступают особенности учета труда и его оплаты в условиях учреждений уголовно-исполнительной системы.

Целью работы является изучение особенностей учета труда и его оплаты на примере учетных процедур в условиях учреждений уголовно-исполнительной системы. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– изучить состав нормативно-правовой базы учета труда и его оплаты в учреждениях УИС;

– раскрыть требования по документальному обеспечению оформления расчетов с работниками;

– проанализировать особенности труда военнообязанных и гражданского персонала УИС;

– изучить требования законодательства относительно бюджетного учета оплаты труда в учреждении УИС;

– раскрыть требования законодательства по инвентаризации расчетов по оплате труда.

[….]