Кадры – персонал предприятия на примере ООО «Керхер»
Количество страниц: 30
Графические материалы: 1 рисунок, 9 таблиц
Кол-во источников литературы: 10
Введение
Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление кадрами. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении работы предприятия. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации кадровой политики на предприятиях, в организациях и необходимости разработки новых принципов работы с карами с учетом накопленного за предыдущие годы опыта.
Необходимо отметить, что до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления кадрами предприятия. Эффективная система управления кадрами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития предприятия в целом. Таким образом, проблемы совершенствования управления кадрами на предприятии и направления ее совершенствования являются весьма актуальными практически для каждого предприятия.
Объектом изучения является экономическая категория «кадры предприятия». Предметом изучения являются понятие, состав и особенности управления кадрами предприятия.
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов работы с кадрами на предприятии. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
– раскрыть содержание понятия «кадровый состав предприятия»;
– изучить классификацию кадров предприятия в современных условиях;
– проанализировать понятие профессии и направления повышения квалификации кадров;
– показать на примере предприятия специфику анализа его кадрового состава.
[….]
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
— Дина, г. Москва
работа отличная,спасибоооо
— Щерб…ва Юлия
— Д.И.
Доброе утро!
Спасибо Вам огромное за Ваш профессионализм!
Защитилась на 5 😊
— Андрей К.
Добрый день) Курсовую работу защитил, все отлично) спасибо.
Скоро напишу Вам по дипломной работе. Там работа должна быть скоординирована с лабораторной работой у Анны Николаевны Жилкиной, ну вы знаете )