Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-442
Тема:

Изучение актуального состояния кадровой политики на примере Администрации города Черногорска

Вид работы: Отчет о практике + дневник + отзыв
Количество страниц: 24
Графические материалы: 2 рисунка, 10 таблиц
Кол-во источников литературы: 5
Структура работы:
1. Общая характеристика Администрации г. Черногорска 3
2. Общая характеристика системы управления персоналом в администрации 11
3. Изучение актуального состояния кадровой политики в администрации города Черногорска 17
Литература

Фрагменты работы:
  1. Общая характеристика Администрации г. Черногорска

Администрация города – исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления города Черногорска. Она имеет статус юридического лица. На принципах единоначалия, Администрацией города Черногорска руководит глава администрации (мэр) города. Он организует работу и эффективное взаимодействие отделов и служб структурных подразделений. Все отделы организации взаимосвязаны, их функциональные отношения и взаимодействия установлены регламентами, положениями, должностными инструкциями работников организации.

Деятельность организации регламентируется следующими основными документами:

– Устав;

– Положение «Об Администрации города»;

– Коллективный договор;

– Постановление «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Администрации города».

Администрации города создана путем реорганизации комитета по управлению государственным имуществом:

  1. исполнение   полномочий по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления города федеральными законами и законами области;
  2. разработка проектов планов и программ социально-экономического развития города Черногорска, бюджета, организация их исполнения;

[….]

 

  1. Общая характеристика системы управления персоналом в администрации

Система управления персоналом администрации города Черногорска постоянно развивается и совершенствуется. На каждом этапе развития она должна приводиться в соответствии с требованиями развития производительных сил, внося коррективы в отдельные ее элементы.

Главными элементами системы управления является персонал, который одновременно выступает объектом и субъектом управления. Анализ численного состава работников Администрации обусловлен численностью по категориям, качественному составу работников по образованию, полу и стажу. На основании штатного расписания по состоянию на 1 января 2014 г. можно оценить общественную эффективность. Штатная численность 81 единицу.

Таблица 1

Штатная численность персонала администрации

Снимок экрана 2015-12-06 в 10.40.25

Из таблицы 1. видно, что наибольшее количество должностей занимают должности муниципальной службы – 60 (75,8%).

 

Таблица 2

Возрастной состав муниципальных служащих

[….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

Instagram
VK
Копирование запрещено!