Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-442
Тема:

Изучение актуального состояния кадровой политики на примере Администрации города Черногорска

Вид работы: Отчет о практике + дневник + отзыв
Количество страниц: 24
Графические материалы: 2 рисунка, 10 таблиц
Кол-во источников литературы: 5
Структура работы:
1. Общая характеристика Администрации г. Черногорска 3
2. Общая характеристика системы управления персоналом в администрации 11
3. Изучение актуального состояния кадровой политики в администрации города Черногорска 17
Литература

Фрагменты работы:
  1. Общая характеристика Администрации г. Черногорска

Администрация города – исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления города Черногорска. Она имеет статус юридического лица. На принципах единоначалия, Администрацией города Черногорска руководит глава администрации (мэр) города. Он организует работу и эффективное взаимодействие отделов и служб структурных подразделений. Все отделы организации взаимосвязаны, их функциональные отношения и взаимодействия установлены регламентами, положениями, должностными инструкциями работников организации.

Деятельность организации регламентируется следующими основными документами:

– Устав;

– Положение «Об Администрации города»;

– Коллективный договор;

– Постановление «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Администрации города».

Администрации города создана путем реорганизации комитета по управлению государственным имуществом:

  1. исполнение   полномочий по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления города федеральными законами и законами области;
  2. разработка проектов планов и программ социально-экономического развития города Черногорска, бюджета, организация их исполнения;

[….]

 

  1. Общая характеристика системы управления персоналом в администрации

Система управления персоналом администрации города Черногорска постоянно развивается и совершенствуется. На каждом этапе развития она должна приводиться в соответствии с требованиями развития производительных сил, внося коррективы в отдельные ее элементы.

Главными элементами системы управления является персонал, который одновременно выступает объектом и субъектом управления. Анализ численного состава работников Администрации обусловлен численностью по категориям, качественному составу работников по образованию, полу и стажу. На основании штатного расписания по состоянию на 1 января 2014 г. можно оценить общественную эффективность. Штатная численность 81 единицу.

Таблица 1

Штатная численность персонала администрации

Снимок экрана 2015-12-06 в 10.40.25

Из таблицы 1. видно, что наибольшее количество должностей занимают должности муниципальной службы – 60 (75,8%).

 

Таблица 2

Возрастной состав муниципальных служащих

[….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

  • — Ануш Москва

    Спасибо большое , за помощь , вы профессионалы своего дела )
    Защитилась на отлично )

  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

VK
Копирование запрещено!