Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-366
Тема:

Корпоративная культура и коммуникационный менеджмент

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 29
Графические материалы: 3 рисунка
Кол-во источников литературы: 23
Структура работы:
Введение 3
1. Коммуникационный менеджмент как управленческий феномен 5
2. Корпоративная культура и ее влияние на эффективность работы организации 10
3. Механизмы взаимодействия корпоративной культуры и коммуникационного менеджмента 19
Заключение 26
Список использованных источников 27

Фрагменты работы:

В ходе осуществления деятельности члены коллектива обмениваются различными взглядами, идеями, представлениями, установками, знаниями. Все это рассматривается как информация, а непосредственно процесс обмена информацией выступает как коммуникационный процесс. При этом обмен информацией встроен во все виды управленческой деятельности. Следовательно, процессом обмена информацией тоже необходимо управлять. В качестве решения данной задачи и возник коммуникационный менеджмент, поскольку результативность выполнения управленческих функций во многом определяется способностью менеджера осуществлять передачу информации таким образом, чтобы имелась возможность достигать наиболее адекватного восприятия данной информации теми субъектами, для которых она предназначена. Каждый сотрудник организации ежедневно участвует в процессе обмена информацией, поэтому эффективность коммуникационного менеджмента оказывает существенное влияние на успешность бизнеса в целом.

Вместе с тем, коммуникационный менеджмент призван регулировать коммуникационные потоки и внутри организации, и выступать связующим звеном организации с общественностью. Следовательно, задачи коммуникационного менеджмента сводятся к организации коммуникационного процесса как внутри организации, так и вне ее. При этом коммуникационный процесс функционирует в рамках организации с присущей ей корпоративной культурой. Исходя из этого, изучение взаимосвязи коммуникационного менеджмента и корпоративной культуры является весьма актуальным.

Объектом настоящей работы выступает коммуникационный менеджмент как профессиональная деятельность, направленная на реализацию эффективного коммуникационного процесса и внутри организации, и между организацией и ее внешним окружением.

Предметом изучения являются способы обеспечения эффективности коммуникационного менеджмента на основе учета особенностей коммуникационной культуры.

Целью исследования является изучение сущности и взаимосвязей коммуникационного менеджмента и корпоративной культуры в условиях современной организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть специфику коммуникационного менеджмента как управленческого феномена;

– охарактеризовать корпоративную культуру и ее влияние на эффективность работы организации;

– представить анализ механизмов взаимодействия корпоративной культуры и коммуникационного менеджмента.

[….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

VK
Копирование запрещено!