Лидерство – принципы и опыт на примере ООО «Дарья»

На современном этапе развития человечества формируется креативно-гуманистическое общество, в котором на первое место выходит человек, раскрытие его творческой силы и способности к самореализации. Особенно актуальной становится проблема успешного взаимодействия руководителя организации с подчиненными, умение управлять собой и другими людьми, заниматься личностным саморазвитием. Развитие способности к лидерству является достаточно важным и в профессиональном обучении менеджеров, так как повышает их эффективность и конкурентоспособность. Отсюда и массовая востребованность в стране менеджеров-профессионалов, способных преодолеть инерционность, устоявшиеся стереотипы и пройти путь от стратегического планирования через стратегическое управление к стратегическому лидерству.

Конец ХХ в., по оценкам некоторых аналитиков, охарактеризовался тем, что западный бизнес начал переживать кризис лидерства[3, с. 16]. Только пятая часть руководителей корпораций мира уверены, что смогут эффективно управлять своими компаниями в XXI в. Если раньше руководителей увольняли за плохие финансовые результаты, то теперь – за отсутствие способностей к лидерству[11, с. 11]. Это не означает, что топ-менеджеры перестали успешно руководить, а их модели управления стали неэффективными. Проблемы в управлении предприятиями происходят из-за того, что есть слишком много менеджеров и мало лидеров. Исходя из вышеизложенного, изучение проблем, принципов и опыта лидерства является весьма актуальной задачей.

Объектом исследования выступает лидерство как феномен современной науки управления. Предметом исследования является феномен лидерства в условиях конкретной организации (в данной работе – на примере Общества с ограниченной ответственностью «Дарья»).

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических основ лидерства на примере коллектива ООО «Дарья». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность лидерства и подходы к его определению;

– выявить особенности типов лидерства и стилей руководства;

– охарактеризовать лидерские качества лидерства и принципы лидерства;

– осуществить анализ склонности персонала ООО «Дарья» к риску;

– провести оценку стиля руководства в ООО «Дарья»;

– охарактеризовать приемлемые направления развития лидерства в организации.

Теоретической базой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных авторов, посвященных изучению лидерства как феномена в современной науке управления; материалы научных конференций и семинаров по данной тематике.

Методологическую основу исследования образуют принципы диалектики и законы логики, а также положения системного и комплексного подхода в решении поставленных задач.

Курсовая работа включает введение, три главы, заключения, список использованной литературы и приложения. Первая глава посвящена теоретическим основам лидерства в современной организации. При этом анализу подвергнуты сущность лидерства и подходы к ее определению; типы лидерства и стили руководства; лидерские качества личности и принципы лидерства. Во второй главе исследованы практические основы реализации лидерства в ООО «Дарья». Третья глава посвящена направлениям развития лидерства в организациях.

[….]