Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-330
Тема:

Антикризисное управление персоналом и аутплейсмент. Высвобождение персонала

Вид работы: Реферат
Количество страниц: 31
Графические материалы: 3 таблицы
Кол-во источников литературы: 23
Структура работы:
Введение 3
1. Сущность антикризисного управления и его влияние на работу организации в состоянии кризиса 5
2. Основные положения антикризисной стратегии управления персоналом организации 8
3. Содержание процесса высвобождения персонала организации в рамках антикризисного управления 15
4. Отечественный и зарубежный опыт высвобождения персонала как мера антикризисного управления персоналом 19
5. Аутплейсмент как метод высвобождения в рамках стратегии антикризисного управления персоналом 23
Заключение 28
Список использованных источников 30

Фрагменты работы:

Общие правила антикризисного управления персоналом в настоящее время не выработаны, при этом нет универсального подхода, поскольку каждая организация
неповторима. Однако есть общие рекомендации, которые помогают эффективно решать проблемы даже в условиях резких изменений в экономике.

В научных трудах зарубежных и отечественных ученых, безусловно, весьма подробно освещены проблемы управления персоналом, но, вместе с тем, недостаточное
внимание уделено особенностям управления персоналом в условиях кризиса. Еще более проблемным является вопрос о внедрении механизмов решения кадровых
вопросов в условиях кризиса в практическую деятельность предприятий, учреждений и организаций. Требуют дальнейшего углубленного исследования вопросы,
касающиеся оптимизации численности персонала, специфики ее сокращения с целью уменьшения расходов бизнеса.

В современных условиях, к сожалению, для многих отечественных субъектов хозяйствования распространенными стали такие действия, как массовые увольнения
персонала, задержки с выплатой заработной платы и уменьшение ее размера, перевод работников на режим неполного рабочего дня или недели, предоставление
неоплачиваемых отпусков. Как следствие, происходит рост численности безработных и обострения социальной напряженности в обществе.

В отечественных условиях типичной ошибкой является недооценка необходимости: 1) формирования системы управления персоналом; 2) определения корпоративных
принципов работы с людьми; 3) формализации бизнес-процессов; 4) совершенствования работы с кадровой документацией. Ошибки и недостатки, которые
накапливались в сравнительно благополучные периоды, в кризисной ситуации могут привести к катастрофе. Таким образом, выбранная тема реферата является
весьма актуальной.

Объектом исследования выступает антикризисное управление. Предметом исследования являются теоретические и практические антикризисного управления
персоналом.

Целью работы является изучение и обобщение теоретических основ и практического опыта управления персоналом современной организации, находящейся в условиях
кризиса. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность антикризисного управления и его влияния на работу организации в состоянии кризиса;

– изучить основные положения антикризисной стратегии управления персоналом организации;

– проанализировать содержание процесса высвобождения персонала организации в рамках антикризисного управления;

– исследовать особенности отечественного и зарубежного опыта антикризисного управления персоналом.

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

Instagram
VK
Копирование запрещено!