Личностные качества руководителя

Введение

Деятельность человека как осознанная форма разнообразной поведенческой активности определяется на только профессиональными качествами субъекта, но и его личностными особенностями. Отражение личностных качеств в деятельности проявляется в их включении в механизмы регуляции трудового процесса на разных уровнях.

Актуальность изучения деятельности лиц, занимающих руководящее положение в той или другой социальной системе, обусловлена тем, что от них в значительной мере зависит как состояние общества в целом, так и социальное самочувствие конкретных людей. Проблема изучения личностных качеств руководителя заслуживает внимания, прежде всего, с точки зрения способности управленческих работников согласовывать и интегрировать интересы различных людей и организаций, социальных групп и слоев в процессе управленческой деятельности.

Объектом изучения является руководитель как лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. Предметом изучения выступают личностные качества руководителя и их влияние на результаты его деятельности.

Целью контрольной работы является изучение подходов к выделению и анализу личностных качеств руководителя. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущностные черты личности руководителя;

– охарактеризовать подходы к изучению личностных качеств руководителя;

– выявить особенности стиля руководства как воплощения личностных качеств руководителя.