Охрана труда – 8 задач

ОХРАНА ТРУДА

Задача 1
В соответствии с рекомендацией медицинского учреждения, водитель ав-токомбината Горшков был переведен сроком на два месяца на работу, не свя-занную с обслуживанием пассажиров. По истечении одного месяца он обна-ружил, что средний заработок ему выплатили лишь за две недели работы на новом месте. Горш¬ков обратился в отдел труда и заработной платы комбина-та, где ему разъяснили, что в случае перевода по состоянию здоровья средне-месячная заработная плата сохраняется только на период в течение двух недель со дня перевода.
Горшков обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам авто-комбината, указав в заявлении, что перевод на другую работу с ним не был согласован. С приказом о переводе он был ознакомлен под расписку и не имел никаких возражений, по¬скольку был уверен в том, что на все время пе-ревода работодатель сохранит за ним средний заработок по прежнему месту работы.
При рассмотрении данного трудового спора представитель ра¬ботодателя, возражая против требований работника, разъяснил, что перевод на более лег-кую работу был осуществлен в целях укре¬пления здоровья и согласно заклю-чению медицинского учрежде¬ния, его согласия на это не требуется.
Разрешите данную ситуацию по существу.
Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам по заявле-нию работника.

Ответ:

[….]
ПРОЕКТ

РЕШЕНИЕ
[….]

Задача 2
Химик-аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инст¬руктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не яв¬лялась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках разо¬рвалась колба, в результате чего она получила тяже-лые ожоги.
Будет ли нести работодатель юридическую ответственность за этот несчастный случай?
Разрешите данную ситуацию по существу.

Ответ:
Работодатель [….]

Задача 3
Монтажник Свиридов систематически нарушал требования ин¬струкции по охране труда. 12 февраля 2006 г. при осмотре объекта начальник строи-тельного управления увидел, что Свиридов выпол¬няет монтажные работы на пятом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За ука-занное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен выговор. Этим же прика¬зом начальник участка, где работал Свиридов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.
Правомерны ли действия руководителя строительного управ¬ления?
В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности данных дейст¬вий.

Ответ:
Правомерны [….]

Задача 4
Прохорова была принята на работу бухгалтером в организа¬цию, занима-ющуюся поставками сельскохозяйственной продук¬ции, на период отпуска по беременности и родам и последующе¬го отпуска по уходу за ребенком до до-стижения им возраста трех лет бухгалтера Трушиной. Через полтора года Трушина прервала отпуск и вновь приступила к своей работе. Прохорова увольнять¬ся с должности бухгалтера отказалась, объяснив это тем, что с ней был заключен трудовой договор сроком на три года. На¬чальник отдела кад-ров организации разъяснила Прохоровой, что Трушина имела право выйти на работу в любое время в течение трех лет.
Прохорову уволили в связи с окончанием срока трудового до¬говора на основании п. 2 ст. 77 ТК. Считая увольнение неправо¬мерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть рас¬торгнут трудовой договор.
Дайте оценку правомерности увольнения Прохоровой.
Каким юрисдикционным органом и в каком порядке должен быть разре-шен данный трудовой спор?

Ответ:
[….]

Задача 5
17-летний Борисов после окончания среднего профессиональ¬но-технического училища поступил на работу сварщиком 3-го раз¬ряда. Однако инженер по технике безопасности возразил против приема Борисова на рабо-ту, поскольку согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при вы¬полнении которых запрещается примене-ние труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и газо¬сварщиками. Инженер предложил принять Борисова слесарем до достижения последним возраста 18 лет.
С инженером не согласился заместитель начальника отдела кадров. По его мнению, если в свидетельстве об образовании ука¬зана профессия сварщи-ка, то принять Борисова следует именно сварщиком, причем тотчас.
Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и заместителя начальника отдела кадров.
Предложите свой вариант решения вопроса о приеме Борисова на работу.

Ответ:
Инженер по технике безопасности [….]

Задача 6
Аппаратчик-гидрометаллург Решетов после прохождения оче¬редного медицинского осмотра получил заключение врачебной ко¬миссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным ви¬дом химического продукта, сроком на де-вять месяцев. Данное за¬ключение было передано Решетовым начальнику сво-ей смены.
Через пять дней Решетова вызвали в отдел кадров завода и предложили несколько вариантов работы, от которых он отка¬зался, так как работы не со-ответствовали его специальности и оп¬лачивались ниже прежней работы. На вопрос Решетова, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответи¬ли, что средний заработок сохраняется только первые две неде-ли, а дальше оплата производится по выполняемой работе.
После отказа Решетова от перевода начальник цеха оповестил его, что на основании медицинского заключения Решетов не мо¬жет быть допущен к прежней работе, и посоветовал либо согла¬ситься на одно из предложенных вакантных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному же-ланию. В свою оче¬редь, заместитель начальника цеха предложил издать при-каз о пе¬реводе Решетова на другую работу, не спрашивая его согласия, по-скольку заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации является обязательным.
Дайте юридическую оценку обоснованности решений началь¬ника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения данной ситуации.

Ответ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским [….]

Задача 7
По вине начальника смены завода по производству химических изделий Уварова имело место серьезное нарушение технологиче¬ского режима.
Узнав о случившемся, начальник цеха заявил, что примет са¬мые серьез-ные меры. Выяснилось, что Уваров, работая в должно¬сти начальника смены, регулярно допускает нарушения. В первые два года работы он посещал курсы повышения квалификации, за последние полтора года ему были объявлены два взыскания в при¬казе за нарушение технологического режима и правил техники безопасности. Начальник цеха потребовал от Уварова объяснитель-ную записку и объявил ему, что тот переводится на должность ап¬паратчика.
В объяснительной записке Уваров в случившемся своей вины не отрицал, но с переводом на должность аппаратчика категориче¬ски не согласился.
Начальник цеха подал директору завода докладную записку, где пояс-нил, что Уваров не отвечает всем требованиям, предъяв¬ляемым к начальнику смены. Подробно описав недостатки в рабо¬те Уварова и сообщив об отказе его от перевода на должность ап¬паратчика, начальник цеха просил директора завода освободить Уварова от занимаемой должности по несоответствию за-нимаемой должности на основании п. 3 ст. 81 ТК.
Правомерны ли действия администрации завода?
Разрешите данную ситуацию по существу.

Ответ:
Правомерны при [….]

Задача 8
18 января 2006 г. во время работы при разноске корреспонден¬ции во дворе жилого дома с работником отделения связи Алексее¬вой произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищен¬ной ото льда дорожке), в ре-зультате которого она получила пере¬лом нескольких пальцев левой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отде-ление и извес¬тила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Алексеева была ос¬вобождена от выполнения трудовых обязанностей. Через полтора месяца Алексеева вы-шла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руко-водство отделения связи не от¬реагировало на ее просьбу. Алексеева обрати-лась за консультацией в местное отделение обкома профсоюзов.
Какие действия должен совершить работодатель в данной си¬туации и что следует делать работнику? В роли юриста профкома дайте мотивированный ответ.

Ответ:
[….]