Время отдыха – 7 задач

Тема 13. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Задача 1
В связи со срочным заказом директор организации предложил всем ра-ботникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагаю-щийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласи-лись с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия.
В каких случаях и на основании каких документов возможно привлече-ние работников к работе в выходной день?
Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?
Законны ли действия директора?

Ответ:
[….]

Задача 2
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, то-карь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с получением организацией дополнительного финансирования для выполнения важного заказа директор сообщил Михайло-ву, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполне-ние заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия директора?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком поряд-ке?

Ответ:
[….]

Задача 3
Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2002 г. В марте 2003 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руко-водство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о пе-реходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.
Правомерны ли действия руководства организации?
Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?
Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в по-следующие годы?

Ответ:
[….]

Задача 4
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым при-ступом аппендицита и находилась в больнице дне недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Ответ:
[….]

Задача 5
В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка-лендарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с ра-ботодателем в лице непосредственного руководителя.
Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям дей-ствующего трудового законодательства.

Ответ:
[….]

Задача 6
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен еже-годный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2003 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако по-лучила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необхо-димого для получения отпуска.
Правомерны ли действия директора?
Как подсчитывается стаж работы, дающий право на отпуск; какие пери-оды учитываются при исчислении такого стажа?

Ответ:
[….]

Задача 7
В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной пла-ты на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работ-ников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.
Правильны ли действия директора?
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по дан-ному вопросу и на основании каких норм?

Ответ:
[….]