Разделы
Индивидуальный номер работы – Ю21-03
Тема:

Заработная плата и нормирование труда – 11 задач

Вид работы: Решение задач
Количество страниц: 17
Графические материалы: нет
Кол-во источников литературы: 2
Структура работы:
Решение 11 задач по Трудовому праву  

Фрагменты работы:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Задача 1
При заключении коллективного договора в строительной орга¬низации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим ос-новных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам про-из¬водственного задания при надлежащем качестве работы.
По результатам работы за июнь премию при выполнении ука¬занных усло-вий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в це¬лом организация не выполнила перед заказчиком уста-новленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего усло¬вия кол-лективного договора?
Разрешите ситуацию по существу.

Ответ:
Действия работодателя [….]


Задача 2
В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам воз¬награждения по итогам годо-вой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состо-янии алкогольного, нарко¬тического или иного токсического опьянения работ-ники лишают¬ся этого вознаграждения полностью.
4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного возна-граждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не от-рицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым.
Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова та-кого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работни¬ка возна-граждения по итогам годовой работы организации?

Ответ:
[….]


Задача 3
Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.
Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собствен¬ной инициативе с целью перевыполнения производственного зада¬ния с тем, чтобы получить дополни-тельную премию, предусмот¬ренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.
Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.
В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

Ответ:
Требования работника [….]


Задача 4
При увольнении подсобного рабочего строительной организа¬ции по соб-ственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре¬доставить от-гулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предо-ставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообе-щал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего со¬гласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, ра¬ботник обра-тился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с пред¬стоящим увольнением отработанные вы-ходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это преду-смотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой ва-риант разрешения данного спора.

Ответ:
Требования работника [….]


Задача 5
В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привле-чена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них — электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдель¬но-аккордной системе оплаты труда.
В каком порядке должна быть оплачена работа указанным ра¬ботникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 ча-сов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи?

Ответ:
[….]


Задача 6
Бригада работников по замене кровли здания организации со¬гласно за-ключенному трудовому соглашению выполнила оговорен¬ные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за вы¬полненный объем работ по тру-довому соглашению составила 60 тыс. руб., однако руководитель организации принял решение вы¬платить членам бригады только 40 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении рабо-ты нормировщиком были допущены ошибки в описании пе¬речня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании и расчете их оплаты.
Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обрати¬лись в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.
Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору.
Разрешите спор по существу.

Ответ:
В трудовом кодексе [….]
ПРОЕКТ
РЕШЕНИЕ
[….]


Задача 7
По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля вы-полнял работу токаря 4-го разряда, по¬скольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный пери¬од в цехе отсутствовала.
По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоен-ному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к ру¬ководителю организа-ции с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, по-скольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профес¬сии токаря.
Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в ко¬миссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду.
Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким норматив-ным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по воз-никшему трудовому спору? Подготовьте проект решения КТС.

Ответ:
[….]


Задача 8
Начальник сборочного цеха механического завода 25 марта из¬дал распо-ряжение, в соответствии с которым с 1 апреля текуще¬го года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы необоснованно завышен¬ными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих об¬ратилась в выборный профсоюзный орган организации с требова-нием обязать начальника цеха отменить распоряжение.
Правомерны ли требования рабочих?
В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы вы-работки в конкретной организации?
Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим и раз¬решите спор по существу.

Ответ:
Требования рабочих [….]


Задача 9
При заключении коллективного договора на птицефабрике представите-лями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработ-ную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде пти-чьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.
При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денеж¬ной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллек¬тивного договора.
Правомерно ли требование работников?
В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться за¬работная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Ответ:
Требования работников [….]


Задача 10
Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.
По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затра¬тах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалте¬рии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из сум¬мы аванса, выданного ему на командировоч-ные расходы.
При получении очередной заработной платы указанная сумма была пол-ностью удержана из заработной платы работника по рас¬поряжению руководи-теля организации.
Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

Ответ:
Руководитель поступил [….]


Задача 11
Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда механическо-го цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась доклад¬ная записка начальника участка сварочных работ.
Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.
Дайте правовую оценку данному приказу.
Какое решение должна вынести КТС?

Ответ:
[….]


								
Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

Вы не можете скопировать содержимое этой страницы

Instagram
VK