Заработная плата и нормирование труда – 11 задач

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Задача 1
При заключении коллективного договора в строительной орга¬низации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим ос-новных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам про-из¬водственного задания при надлежащем качестве работы.
По результатам работы за июнь премию при выполнении ука¬занных усло-вий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в це¬лом организация не выполнила перед заказчиком уста-новленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего усло¬вия кол-лективного договора?
Разрешите ситуацию по существу.

Ответ:
Действия работодателя [….]

Задача 2
В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам воз¬награждения по итогам годо-вой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состо-янии алкогольного, нарко¬тического или иного токсического опьянения работ-ники лишают¬ся этого вознаграждения полностью.
4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного возна-граждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не от-рицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым.
Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова та-кого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работни¬ка возна-граждения по итогам годовой работы организации?

Ответ:
[….]

Задача 3
Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно.
Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собствен¬ной инициативе с целью перевыполнения производственного зада¬ния с тем, чтобы получить дополни-тельную премию, предусмот¬ренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.
Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.
В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

Ответ:
Требования работника [….]

Задача 4
При увольнении подсобного рабочего строительной организа¬ции по соб-ственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре¬доставить от-гулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предо-ставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообе-щал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего со¬гласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, ра¬ботник обра-тился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с пред¬стоящим увольнением отработанные вы-ходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это преду-смотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой ва-риант разрешения данного спора.

Ответ:
Требования работника [….]

Задача 5
В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привле-чена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них — электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдель¬но-аккордной системе оплаты труда.
В каком порядке должна быть оплачена работа указанным ра¬ботникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 ча-сов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи?

Ответ:
[….]

Задача 6
Бригада работников по замене кровли здания организации со¬гласно за-ключенному трудовому соглашению выполнила оговорен¬ные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за вы¬полненный объем работ по тру-довому соглашению составила 60 тыс. руб., однако руководитель организации принял решение вы¬платить членам бригады только 40 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении рабо-ты нормировщиком были допущены ошибки в описании пе¬речня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании и расчете их оплаты.
Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обрати¬лись в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.
Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору.
Разрешите спор по существу.

Ответ:
В трудовом кодексе [….]
ПРОЕКТ
РЕШЕНИЕ
[….]

Задача 7
По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля вы-полнял работу токаря 4-го разряда, по¬скольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный пери¬од в цехе отсутствовала.
По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоен-ному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к ру¬ководителю организа-ции с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, по-скольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профес¬сии токаря.
Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в ко¬миссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду.
Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким норматив-ным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по воз-никшему трудовому спору? Подготовьте проект решения КТС.

Ответ:
[….]

Задача 8
Начальник сборочного цеха механического завода 25 марта из¬дал распо-ряжение, в соответствии с которым с 1 апреля текуще¬го года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы необоснованно завышен¬ными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих об¬ратилась в выборный профсоюзный орган организации с требова-нием обязать начальника цеха отменить распоряжение.
Правомерны ли требования рабочих?
В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы вы-работки в конкретной организации?
Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим и раз¬решите спор по существу.

Ответ:
Требования рабочих [….]

Задача 9
При заключении коллективного договора на птицефабрике представите-лями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработ-ную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде пти-чьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.
При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денеж¬ной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллек¬тивного договора.
Правомерно ли требование работников?
В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться за¬работная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Ответ:
Требования работников [….]

Задача 10
Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.
По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затра¬тах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалте¬рии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из сум¬мы аванса, выданного ему на командировоч-ные расходы.
При получении очередной заработной платы указанная сумма была пол-ностью удержана из заработной платы работника по рас¬поряжению руководи-теля организации.
Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

Ответ:
Руководитель поступил [….]

Задача 11
Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда механическо-го цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась доклад¬ная записка начальника участка сварочных работ.
Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.
Дайте правовую оценку данному приказу.
Какое решение должна вынести КТС?

Ответ:
[….]