Система правоотношений в трудовом праве

Введение

Закрепленная в Конституции Российской Федерации свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вы-бирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей. Однако действующая Конституция РФ не гарантирует само трудоустройство человека. Государство лишь обеспечивает содействие в тру-доустройстве, а также принимает меры по защите от безработицы. В результа-те реализации возможности трудоустройства между работником и работода-телем возникают трудовые правоотношения.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении меж-ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового рас-порядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, тру-довым договором». Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права и реализуется в рамках целостной системы правоотношений. В связи с этим те-ма контрольной работы является весьма актуальной.
Объектом изучения выступает трудовое правоотношение. Предметом изучения выступает система трудовых правоотношений.
Целью контрольной работы является изучение особенностей системы трудовых правоотношений. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
– представить общую характеристику системы правоотношений в тру-довом праве;
– раскрыть сущность системы трудовых правоотношений как правовой структуры;
– охарактеризовать современные тенденции развития системы трудовых правоотношений.