Разделы
Индивидуальный номер работы – Э20-219
Тема:

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. Разработка модели компетенций для бухгалтера

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 49
Графические материалы: есть
Кол-во источников литературы: 5
Структура работы:

Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
2. СБОР И АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ О СОДЕРЖАНИИ РАБОТЫ И ЭФФЕКТИВНОМ ПОВЕДЕНИИ БУХГАЛТЕРА ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1. Краткая характеристика организации и персонала ООО «КУБ» 17
2.2.1.Обоснование выбора объекта исследования, постановка задач 21
2.2.2. Выбор методов сбора информации и анализа работы и работника 22
2.3.2. Анализ работника, с точки зрения требований, предъявляемых к рабочему поведению 24
2.4. Обобщение собранной информации и выделение стандартов поведения, которые обуславливают наилучший результат и качество работы 25
2.5. Задание на проектирование 26
3. РАЗРАБОТКА КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ МОДЕЛИ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ БУХГАЛТЕРА ООО «КУБ» 27
3.1. Разработка проекта модели компетенций, формулирование названий и индикаторов компетенций 27
3.1.1. Шкалирование на основе анализа собранной информации: формулировка поведенческих индикаторов компетенций 27
3.1.2. Разработка названий и описаний компетенций, формирование кластеров и итоговой модели 31
3.2. Оценка разработанной модели 40
3.2.1. Оценка модели в соответствие со стандартами качества 40
3.2.2. Оценка валидности компетентностной модели 40
3.3. Разработка рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации 45
Заключение 47
Литература 48

Фрагменты работы:

Введение

Бухгалтер – это специалист, в обязанности которого входит не только документальное ведение финансово-хозяйственного учёта предприятия, но ещё и такие функции как: отслеживание законности хозяйственных операций проводимых организаций и соблюдения организацией своих обязательств, а также предупреждение руководства в случае возможных финансовых рисков. И соответственно, именно от бухгалтера зависит, качественно ли будут отражены в документах хозяйственные операции компании, успешно ли будут происходить налоговые проверки и т.д.

И поэтому, крайне важно, чтобы эту должность занимал опытный и грамотный специалист, который является профессионалом в своём деле, и которому можно будет полностью доверять.

В связи с этим, подбор кандидатов на должность бухгалтера должен осуществляться с особой тщательностью и ответственностью, при помощи современных методов проведения собеседования и, конечно же, продуманной модели компетенций. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы.

Цель данной курсовой работы – разработать модель компетенций для должности бухгалтер компании ООО «КУБ». Для этого нам потребуется решить следующие задачи:

  • Рассмотреть теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом;
  • Описать организацию ООО «КУБ» и дать краткую характеристику её персоналу;
  • Обосновать объект исследования и выбрать методы сбора и анализа информации;
  • Проанализировать работу, выполняемую специалистом и выделить стандарты поведения;
  • Спроектировать гипотетическую модель компетенций;
  • Подготовить собранную информацию и проанализировать ее, выделить стандарты поведения, которые обуславливают максимальный результат;
  • Разработать компетенции и сформулировать поведенческие индикаторы;
  • Сформировать компетентностную модель и проверить её валидность, с целью оценки разработанной модели. Скорректировать предложенной модели;
  • Разработать рекомендации по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.
Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

VK
Копирование запрещено!