КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. Разработка модели компетенций для бухгалтера

Введение

Бухгалтер – это специалист, в обязанности которого входит не только документальное ведение финансово-хозяйственного учёта предприятия, но ещё и такие функции как: отслеживание законности хозяйственных операций проводимых организаций и соблюдения организацией своих обязательств, а также предупреждение руководства в случае возможных финансовых рисков. И соответственно, именно от бухгалтера зависит, качественно ли будут отражены в документах хозяйственные операции компании, успешно ли будут происходить налоговые проверки и т.д.

И поэтому, крайне важно, чтобы эту должность занимал опытный и грамотный специалист, который является профессионалом в своём деле, и которому можно будет полностью доверять.

В связи с этим, подбор кандидатов на должность бухгалтера должен осуществляться с особой тщательностью и ответственностью, при помощи современных методов проведения собеседования и, конечно же, продуманной модели компетенций. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы.

Цель данной курсовой работы – разработать модель компетенций для должности бухгалтер компании ООО «КУБ». Для этого нам потребуется решить следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом;
• Описать организацию ООО «КУБ» и дать краткую характеристику её персоналу;
• Обосновать объект исследования и выбрать методы сбора и анализа информации;
• Проанализировать работу, выполняемую специалистом и выделить стандарты поведения;
• Спроектировать гипотетическую модель компетенций;
• Подготовить собранную информацию и проанализировать ее, выделить стандарты поведения, которые обуславливают максимальный результат;
• Разработать компетенции и сформулировать поведенческие индикаторы;
• Сформировать компетентностную модель и проверить её валидность, с целью оценки разработанной модели. Скорректировать предложенной модели;
• Разработать рекомендации по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.