Анализ системы оплаты труда на предприятии

1. Анализ системы оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность и содержание системы оплаты труда
В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:
во-первых, вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
во-вторых, компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;
в-третьих, стимулирующие выплаты.
Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда.
…

2. Расчетное задание
Определить влияние факторов на изменение объема производства продукции, при помощи следующей модели:
ВП=ЧР×Д×ДВ,
где ВП – объем производства продукции;
ЧР – среднесписочная численность рабочих, чел.;
Д – среднее количество дней, отработанных одним рабочим;
ДВ – среднедневная выработка одного рабочего.
Исходные данные представлены в табл. 5.

Таблица 5 – Исходные данные