Разделы
Индивидуальный номер работы – Э2015-79
Тема:

Анализ системы оплаты труда на предприятии

Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 22 л
Графические материалы: 1 таблица
Кол-во источников литературы: 13 источников
Структура работы:
1. Анализ системы оплаты труда на предприятии 3
1.1. Сущность и содержание системы оплаты труда 3
1.2. Методические аспекты анализа фонда оплаты труда 8
1.3. Примеры факторного анализа фонда оплаты труда и среднегодовой заработной платы на предприятии 10
2. Расчетное задание 14
Список использованной литературы 21

Фрагменты работы:

1. Анализ системы оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность и содержание системы оплаты труда
В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:
во-первых, вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
во-вторых, компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;
в-третьих, стимулирующие выплаты.
Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда.

2. Расчетное задание
Определить влияние факторов на изменение объема производства продукции, при помощи следующей модели:
ВП=ЧР×Д×ДВ,
где ВП – объем производства продукции;
ЧР – среднесписочная численность рабочих, чел.;
Д – среднее количество дней, отработанных одним рабочим;
ДВ – среднедневная выработка одного рабочего.
Исходные данные представлены в табл. 5.

Таблица 5 – Исходные данные
Снимок экрана 2015-11-14 в 16.20.39

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

Вы не можете скопировать содержимое этой страницы