Улучшение системы организации управленческого труда в фирме на примере ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»

Введение

Современная картина мира представляет собой не только саморазвивающуюся целостность, но и систему, отличающуюся нестабильностью, хаосогенностью, неустойчивостью, многовариантностью эволюции. В условиях стохастичности, нелинейности социально-экономического развития, «общества всеобщего риска» меняется природа и функциональное содержание управленческой деятельности. Современная синергетическая парадигма управления вытесняет линейную, классическую модель, основанную на жестком детерминизме и диктате.

Сегодня становится ясным, что управление как вид деятельности во многом определяет будущее состояние общества. Историческая практика подтверждает, что управление как социальное явление возникает и развивается с зарождением и эволюцией общества. В процессе усложнения социальных систем, общественного разделения труда совершенствуется практика управления и осуществляется институционализация управленческой деятельности. В целом управление имеет двойственную природу: с одной стороны, оно выступает как свойство социальных систем по сохранению и улучшению их качественных характеристик, с другой – это деятельность субъектов управления по стабилизации и оптимизации социальной системы и по удовлетворению потребностей элементов системы. Особенность управленческого труда заключается в необходимости и возможности осуществления организации взаимодействия людей в процессе материального или духовного производства, в координации и согласовании индивидуальных действий, их интересов для достижения общих целей. По сути, управленческий труд выступает руководством почти всеми видами деятельности и, обладая свойством всеобщности, пронизывает их. В диалектической взаимосвязи объективных и субъективных факторов управленческого воздействия на социальные процессы приоритетное значение приобретает целенаправленная деятельность субъектов управления. В системе управления решающую роль играют конкретные люди, призванные практически осуществлять целенаправленное упорядочивающее воздействие в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений, вследствие чего происходит смена социальных систем, событий и явлений.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о высокой актуальности изучения особенностей организации управленческого труда в условиях конкретной организации.

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Бюро юридических услуг «Фемида». Предметом изучения являются особенности организации управленческого труда в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида».

Целью дипломной работы является изучение особенностей организации управленческого труда в условиях конкретной организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность и виды управленческого труда;

– выявить специфические черты управленческого труда;

– проанализировать подходы к оценке управленческого труда;

– представить характеристику и охарактеризовать организационную структуру ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– осуществить оценку организации и качества управленческого труда в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– проанализировать особенности стиля руководства ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– разработать мероприятия, направленные на улучшение организации управленческого труда в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– оценить предполагаемую эффективность предлагаемых мероприятий.