Разделы
Индивидуальный номер работы – Э20-79
Тема:

Методика клинического исследования культуры Э. Шейна

Вид работы: доклад
Количество страниц: 5
Графические материалы: нет
Кол-во источников литературы: 5
Структура работы:
ДОКЛАД №5 НА ТЕМУ: Методика «клинического исследования» культуры Э. Шейна
Фрагменты работы:

Исследования в области организационной культуры имеют довольно длительную историю. Появление самого термина «организационная культура» и его детальное изучение датируется 1970-ми гг., что было связано с возникновением новых условий хозяйствования, динамизмом, растущей неопределенностью внешней среды, научно-техническим прогрессом, ростом образования персонала, изменением мотивации работников.
Принято выделять следующие три школы изучения организационной культуры, отличающиеся пониманием ее сущности и направлением исследования:
[….]
Шейн разработал модель исследования корпоративной культуры, которую назвал «клинической» моделью, особенность которой заключается в том, чтобы [….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

VK
Копирование запрещено!