Разделы
Индивидуальный номер работы – Э20-63
Тема:

Кадровая политика в государственном и муниципальном управлении – ответы на тесты

Вид работы: ответы на тесты
Количество страниц: 20
Графические материалы: есть
Кол-во источников литературы: 25
Структура работы:
Фонд тестовых заданий
по дисциплине Кадровая политика в государственном и муниципальном управлении
Тема 1. Основы методологии формирования и реализации кадровой политики в государственном и муниципальном управлении
Тема 2. Методика формирования и реализации кадровой политики в государственном и муниципальном управлении

Фрагменты работы:

Тема 1. Основы методологии формирования и реализации
кадровой политики в государственном и муниципальном управлении

1. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится внепартийность?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

2. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится профессионализм и компетентность?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

3. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится федерализм?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

4. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится стабильность?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

5. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится приоритет прав и свобод человека и гражданина?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

6. Какие три нормативно-правовых документа занимают первоочередное положение в регулировании отношений, связанных с гражданской службой?
2. а) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);
б) Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) “О системе государственной службы Российской Федерации”;
в) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019);

7. Чей статус не определяет федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»?
а) членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами;
б) выборных должностных лиц местного самоуправления;
в) членов выборных органов местного самоуправления;

8. Что такое кадровая политика государства, по мнению А.Я. Кибанова?

9. Что относится к кадровой политике органов государственной власти, по мнению А.Я. Кибанова?
а) кадровая политика органов местного самоуправления;
б) кадровая политика государственных и муниципальных унитарных предприятий;
в) кадровая политика государственной службы субъектов Федерации;
г) кадровая политика федеральной государственной службы.

10. Какие компоненты включает государственная кадровая политика в схеме механизма формирования государственной кадровой политики, предлагаемой Я. Кибановым?
а) демографическая политика;
б) политика в области занятости;
в) политика в области культуры;
г) политика в области управления персоналом.

Тема 2. Методика формирования и реализации
кадровой политики в государственном и муниципальном управлении

1. Какой из видов кадровой политики организации осуществляется, если руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики ситуации в целом?
а) активная;
б) пассивная;
в) превентивная;
г) реактивная.

2. Какой из видов кадровой политики организации осуществляется, когда руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации?
а) открытая;
б) пассивная;
в) превентивная;
г) закрытая.

3. Какой из видов кадровой политики организации осуществляется, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакантных должностей происходит только из числа сотрудников?
а) открытая;
б) пассивная;
в) превентивная;
г) закрытая.

4. Выделите внутренние факторы, влияющие на формирование стратегии кадрового менеджмента организации!
а) этап жизненного цикла организации;
б) требования трудового законодательства;
в) особенности корпоративной культуры организации;
г) организационная и функциональная структура.

5. Кто из перечисленных ученых выделил следующие четыре типа организационной культуры: культуру Власти, культуру Роли, культуру Задачи и культуру Личности?
а) Э. Шейн;
б) К. Камерон и Р. Куинн;
в) Ч. Хэнди;
г) Т. Питерс и Р. Уотермен.

6. Кто из перечисленных ученых выделил следующие четыре базовых типа организационной культуры: клановую, адхократическую, рыночную и бюрократическую?
а) Э. Шейн;
б) К. Камерон и Р. Куинн;
в) Ч. Хэнди;
г) Т. Питерс и Р. Уотермен.

7. Кто из перечисленных ученых предложил анализировать культуру на трех уровнях: 1) зримые артефакты, 2) провозглашаемые ценности, нормы и правила поведения, 3) лежащие в основе внешних проявлений базовые представления?
а) Э. Шейн;
б) К. Камерон и Р. Куинн;
в) Ч. Хэнди;
г) Т. Питерс и Р. Уотермен.

8. К какой разновидности подсистем в функционально-целевой модели системы управления организацией относится управление персоналом?
а) к целевым подсистемам;
б) к комплексным функциональным подсистемам;
в) к обеспечивающим подсистемам;
г) к подсистеме линейного руководства.

9. В дереве целей системы управления персоналом, построенном А.Я. Кибановым, к целям первого уровня относятся?
а) планирование и маркетинг персонала;
б) наем и учет персонала;
в) обучение персонала;
г) обеспечение нормальных условий труда.

10. Какая группа методов управления персоналом ориентирована на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, культура трудовой деятельности?
а) административные методы;
б) экономические методы;
в) социально-психологические методы.

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Омельяненко Д.

    Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!

  • — Дарья Каутова

    Юхуууу)))) я защитила диплом на 5) спасибо огромное за помощь!!! Вы прекрасны) буду направлять к вам клиентов))

  • — Radik Mc

    Работа получена, преподавателем принята, супер, спасибо

  • — Диана

    Защитила практику на отлично))) спасибо Вам большое!!!
    Только было некорректно содержание отчета указано, надо писать полностью название главы а не номера заданий)) это просто на всякий случай говорю, кто то из ребят должен был вам написать по поводу практики тоже чтобы у них было всё верно)))

Instagram
VK
Не копируйте текст!