Кадровая политика в государственном и муниципальном управлении – ответы на тесты

Тема 1. Основы методологии формирования и реализации
кадровой политики в государственном и муниципальном управлении

1. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится внепартийность?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

2. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится профессионализм и компетентность?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

3. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится федерализм?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

4. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится стабильность?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

5. К какой группе принципов в соответствии с изученными Вами федеральными законами относится приоритет прав и свобод человека и гражданина?
а) к основным принципам построения и функционирования системы государственной службы;
б) к принципам гражданской службы;
в) к основным принципам муниципальной службы;

6. Какие три нормативно-правовых документа занимают первоочередное положение в регулировании отношений, связанных с гражданской службой?
2. а) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);
б) Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) “О системе государственной службы Российской Федерации”;
в) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019);

7. Чей статус не определяет федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»?
а) членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами;
б) выборных должностных лиц местного самоуправления;
в) членов выборных органов местного самоуправления;

8. Что такое кадровая политика государства, по мнению А.Я. Кибанова?

9. Что относится к кадровой политике органов государственной власти, по мнению А.Я. Кибанова?
а) кадровая политика органов местного самоуправления;
б) кадровая политика государственных и муниципальных унитарных предприятий;
в) кадровая политика государственной службы субъектов Федерации;
г) кадровая политика федеральной государственной службы.

10. Какие компоненты включает государственная кадровая политика в схеме механизма формирования государственной кадровой политики, предлагаемой Я. Кибановым?
а) демографическая политика;
б) политика в области занятости;
в) политика в области культуры;
г) политика в области управления персоналом.

Тема 2. Методика формирования и реализации
кадровой политики в государственном и муниципальном управлении

1. Какой из видов кадровой политики организации осуществляется, если руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики ситуации в целом?
а) активная;
б) пассивная;
в) превентивная;
г) реактивная.

2. Какой из видов кадровой политики организации осуществляется, когда руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации?
а) открытая;
б) пассивная;
в) превентивная;
г) закрытая.

3. Какой из видов кадровой политики организации осуществляется, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакантных должностей происходит только из числа сотрудников?
а) открытая;
б) пассивная;
в) превентивная;
г) закрытая.

4. Выделите внутренние факторы, влияющие на формирование стратегии кадрового менеджмента организации!
а) этап жизненного цикла организации;
б) требования трудового законодательства;
в) особенности корпоративной культуры организации;
г) организационная и функциональная структура.

5. Кто из перечисленных ученых выделил следующие четыре типа организационной культуры: культуру Власти, культуру Роли, культуру Задачи и культуру Личности?
а) Э. Шейн;
б) К. Камерон и Р. Куинн;
в) Ч. Хэнди;
г) Т. Питерс и Р. Уотермен.

6. Кто из перечисленных ученых выделил следующие четыре базовых типа организационной культуры: клановую, адхократическую, рыночную и бюрократическую?
а) Э. Шейн;
б) К. Камерон и Р. Куинн;
в) Ч. Хэнди;
г) Т. Питерс и Р. Уотермен.

7. Кто из перечисленных ученых предложил анализировать культуру на трех уровнях: 1) зримые артефакты, 2) провозглашаемые ценности, нормы и правила поведения, 3) лежащие в основе внешних проявлений базовые представления?
а) Э. Шейн;
б) К. Камерон и Р. Куинн;
в) Ч. Хэнди;
г) Т. Питерс и Р. Уотермен.

8. К какой разновидности подсистем в функционально-целевой модели системы управления организацией относится управление персоналом?
а) к целевым подсистемам;
б) к комплексным функциональным подсистемам;
в) к обеспечивающим подсистемам;
г) к подсистеме линейного руководства.

9. В дереве целей системы управления персоналом, построенном А.Я. Кибановым, к целям первого уровня относятся?
а) планирование и маркетинг персонала;
б) наем и учет персонала;
в) обучение персонала;
г) обеспечение нормальных условий труда.

10. Какая группа методов управления персоналом ориентирована на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, культура трудовой деятельности?
а) административные методы;
б) экономические методы;
в) социально-психологические методы.