Разделы
Индивидуальный номер работы – Э16-182
Тема:

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов учреждения на примере Шилкинского лесничества

Вид работы: Дипломная работа + раздаточный материал + доклад + рецензия + задание + реферат
Количество страниц: 108
Графические материалы: 4 рисунка, 14 таблиц
Кол-во источников литературы: 36
Структура работы:
Введение 7
1 Теоретические основы анализа и повышения эффективности использования трудовых ресурсов 9
1.1 Трудовые ресурсы: понятие, сущность и специфические особенности труда работников государственных учреждений 9
1.2 Методические аспекты оценки наличия и эффективности использования трудовых ресурсов учреждения 16
1.3 Факторы, оказывающие влияние на эффективность
использования трудовых ресурсов 19
2 Оценка наличия и эффективности использования трудовых
ресурсов Шилкинского лесничества 30
2.1 Общая характеристика Шилкинского лесничества территориального отдела г. Шилка Государственной лесной службы Забайкальского края 30
2.2 Анализ обеспеченности, состава и структуры работников учреждения 39
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов учреждения 46
3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в Шилкинском лесничестве 58
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов учреждения 58
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 65
Заключение 70
Список использованных источников 76
Приложения 80


Фрагменты работы:

Введение

Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий, организаций и учреждений в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями возложенных функций, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием, в первую очередь, индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах.

Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление трудовыми ресурсами. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с трудовыми ресурсами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении деятельности учреждений. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации системы управления трудовыми ресурсами в учреждениях и необходимости разработки новых принципов работы с трудовыми ресурсами с учетом накопленного за предыдущие годы опыта. Таким образом, проблемы совершенствования управления трудовыми ресурсами в современных государственных учреждениях, а также направления решения этих проблем являются весьма актуальными.

Объектом исследования является Шилкинское лесничество территориального отдела г. Шилка Государственной лесной службы Забайкальского края. Предметом исследования выступают трудовые ресурсы названного государственного учреждения.

Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов Шилкинского лесничества. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть понятие, сущность и специфические особенности труда работников государственных учреждений;

– охарактеризовать методические аспекты оценки наличия и эффективности использования трудовых ресурсов учреждений;

– выявить факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов;

– осуществить комплексную оценку наличия и эффективности использования трудовых ресурсов Шилкинского лесничества;

– обосновать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в Шилкинском лесничестве.

Теоретической основой исследования послужили положения, изложенные в работах отечественных авторов, посвященных проблемам управления трудовыми ресурсами, в том числе в условиях государственных учреждений.

Методологическую основу исследования образуют принципы диалектики и законы логики, а также положения системного и комплексного подхода в решении поставленных задач. Важным аспектом представленного исследования является применение таких общенаучных методов как группировка, сравнение, анализ, синтез, а также статистических методов обработки информации.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Первая глава посвящена анализу теоретических основ анализа и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Во второй главе осуществлена комплексная оценка наличия и эффективности использования трудовых ресурсов Шилкинского лесничества. В третьей главе предложены пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в Шилкинском лесничестве.

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!