Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-791
Тема:

Организация системы развития персонала

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 31
Графические материалы: 5 рисунков
Кол-во источников литературы: 8
Структура работы:
Введение 3
1. Развитие персонала как фактор эффективной работы предприятия 5
2. Подходы к определению сущности понятия «развитие персонала» 7
3. Профессиональное обучение в системе развития персонала 9
4. Планирование карьеры в системе развития персонала 24
Заключение 29
Список литературы 31

Фрагменты работы:

Введение

В современных условиях функционирования предприятий значительно возросла роль человеческого фактора, которая наряду с технологиями и информацией теперь во многом обуславливает их эффективность и конкурентоспособность. Для отечественных предприятий важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству материально-технических, технологических и финансовых показателей отягощается тем, что последние два десятилетия миграция трудовых ресурсов в страны ближнего и дальнего зарубежья, а также девальвация общественной ценности труда привели к резкому снижению уровня профессиональной подготовленности персонала.

Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет – наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний. Эти затраты являются капиталовложениями организации в развитие своих сотрудников. Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Это также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Не случайно возможность профессионального обучения в собственной компании высоко ценится работниками и оказывает большое влияние на принятие ими решения о поступлении на работу в ту или иную организацию.

Вопросы развития персонала организации интересуют науку и бизнес с момента становления промышленности и массового производства. В течение прошлого века оно прошло путь от элементарного обучения на рабочем месте до ключевого организационного процесса, в который вовлечены практически все сотрудники. В современных условиях развитие персонала все более становится базовым направлением кадровой политики организации, определяющим ее успешное экономическое развитие. В то же время в условиях максимизации прибыли собственника интересует целесообразность вложений в человеческий капитал, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы работы по развитию персонала способствуют достижению стратегических целей.

Исходя из вышеизложенного, изучение организации системы развития персонала является весьма актуальным.

Объектом изучения является развитие персонала современной организации. Предметом изучения выступают организационные основы системы развития персонала.

Целью работы выступает изучение организационных основ системы развития персонала современной организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть значение развития персонала для эффективной работы предприятия;

– изучить подходы к определению сущности понятия «развитие персонала»;

– проанализировать возможности профессионального обучения в системе развития персонала;

– раскрыть сущность планирования карьеры как инструмента системы развития персонала.

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)