Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-677
Тема:

Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области кадрового планирования на примере «Регистратор РОСТ»

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 66
Графические материалы: 2 рисунка, 8 таблиц
Кол-во источников литературы: 10
Структура работы:
Введение 4
1. Теоретические основы кадрового планирования в современной организации 6
1.1. Понятие, значение и цели кадрового планирования 6
1.2. Этапы кадрового планирования 7
1.3. Проблемы кадрового планирования в современных организациях 13
2. Анализ выполнения функций, связанных с осуществление кадрового планирования в ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 16
2.1. Общая характеристика организации и анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности 16
2.2. Анализ степени реализации функций, связанных с управлением персоналом 21
2.3. Состояние кадрового планирования в ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 27
3. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 30
3.1. Разработка «Политики управления в области планирования, обучения и развития персонала ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 30
3.2. Разработка «Положения по планированию персонала в ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 34
3.3. Разработка шаблонов документов кадрового планирования и оперативного кадрового плана 41
3.4. Оценка эффективности нововведений в сфере кадрового планирования в организации 43
3.5. Подготовка и внедрение мероприятий по совершенствованию кадрового планирования 48
Заключение 50
Список использованной литературы 52
Приложение 1. Устав ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 53
Приложение 2. Перечень услуг, предоставляемых ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 54
Приложение 3. Отчетность предприятия 56
Приложение 4. Организационная структура ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.» 57
Приложение 5. Заявка на подбор персонала 58
Приложение 6. Кадровая заявка на вакансию главного бухгалтера 59
Приложение 7. Стандартная форма «Сведения о кандидате» 60
Приложение 8. Бланк оценки специальных профессиональных качеств претендента (на примере главного бухгалтера) 62

Фрагменты работы:

Введение

Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах, использованием новейших технологий.

Необходимо отметить, что до недавнего времени само понятие «управлением персоналом» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда.

Управление персоналом сегодня приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Эффективная система управления кадрами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития предприятия в целом.

Объектом исследования является система управления персоналом современной организации. Предметом исследования является система кадрового планирования ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.».

Целью работы является анализ особенностей функционирующей системы управления персоналом в ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность, значение и цели кадрового планирования в современной организации;

– проанализировать особенности этапов кадрового планирования;

– изучить возможные проблемы кадрового планирования в современных организациях;

– раскрыть особенности функционирования ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.»;

– проанализировать степень реализации функций, связанных с управлением персоналом организации;

– проанализировать состояние кадрового планирования в организации;

– исследовать необходимость и целесообразность нововведений в сфере кадрового планирования в ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.»;

– разработать и оценить мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в ОАО «Регистратор Р.О.С.Т.».

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)