Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-560
Тема:

Практика управления персоналом в пенсионном фонде в Кировском районе г. Екатеринбурга

Вид работы: Преддипломная практика
Количество страниц: 55
Графические материалы: 6 рисунков, 14 таблиц
Кол-во источников литературы: 58
Структура работы:
Введение 4
1. Общая характеристика УПФР в Кировском районе г. Екатеринбурга 6
2. Организационная структура УПФР в Кировском районе г. Екатеринбурга 8
3. Управление персоналом в УПФР в Кировском районе г. Екатеринбурга 12
4. Информационная система управления 32
5. Экономическая работа в УПФР в Кировском районе г. Екатеринбурга 33
6. Управление маркетингом 37
7. Правовое обеспечение 41
Заключение 42
Список использованных источников 44
Приложение А. Анкета для анализа гигиенических факторов и мотиваторов 50
Приложение Б. Анкета для оценки мотивации работников 52
Приложение В. Данные для оценки деловых и профессиональных
качеств работников 53

Фрагменты работы:

Введение

Актуальность темы. Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о преобразовании традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. В современных условиях работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим местом, со знанием дела общаться с коллегами (клиентами, заказчиками, покупателями). Поэтому трудовая деятельность наемного работника как таковая должна изучаться наряду с исследованием общественных отношений, предшествующих или сопутствующих ей.

Объектом преддипломной практики является Управление Пенсионного фонда в Кировском районе г. Екатеринбурга.

Предметом преддипломной практики выступает система управления персоналом в Управлении Пенсионного фонда в Кировском районе г. Екатеринбурга.

Цель преддипломной практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в институте, изучение практического опыта работы организаций и сбор необходимого материала для подготовки дипломной работы.

Задачи преддипломной практики:

– детальное знакомство с деятельностью организации как базой для написания дипломной работы и последипломной производственной деятельности;

– закрепление полученных теоретических знаний, в том числе в области менеджмента, маркетинга, управления персоналом, финансами, а также более узких направлений, определенных спецкурсами;

– применение в практической деятельности объема знаний и умений, полученного в процессе теоретического обучения;

– реализация профессиональных способностей управленческой компетентности и приобретение новых в процессе прохождения практики;

– донесение до руководителя подразделения и персонала выводов, позволяющих повысить результативность функционирования организации.

[…..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!