Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-525
Тема:

Организация заработной платы

Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 19
Графические материалы: нет
Кол-во источников литературы: 11
Структура работы:
1. Организация заработной платы 3
2. Задача 17
Список использованной литературы 19

Фрагменты работы:
  1. Организация заработной платы

В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:

во-первых, вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

во-вторых, компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;

в-третьих, стимулирующие выплаты.

Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда.

[…..]

Таблица 1 – Сравнительная характеристика сдельной и повременной системы оплаты труда

[…..]

  1. Задача

Норма выработки продукции – 670 единиц в месяц. Сдельная расценка за выполнение нормы – 1 руб. 80 коп. за единицу продукции. Расценка за превышение нормы выработки на 55% выше, чем расценка в пределах нормы. Работник выработал за месяц 930 ед. продукции. Рассчитайте сдельный заработок рабочего. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

Решение:

[…..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!