Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-437
Тема:

Финансовый анализ, модель Альтмана на примере ООО «Паритет-Пермь»

Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 54
Графические материалы: 2 рисунка, 12 таблиц
Кол-во источников литературы: 20
Структура работы:
1. Ответы на теоретические вопросы 3
1.1. Анализ численности, состава и структуры кадров, уровня их квалификации 3
1.2. Анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности. Пути ее снижения 7
2. Решение задач 18
2.1. Задача 18
2.2. Задача 21
3. Практическое задание 24
3.1. Задание 24
3.2. Общая характеристика организации 24
3.3. Анализ бухгалтерского баланса 25
3.4. Анализ финансовых результатов 27
3.5. Анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия 30
3.6. Анализ финансовой устойчивости 33
3.7. Анализ деловой активности и рентабельности 36
3.8. Анализ вероятности банкротства с помощью двухфакторного модели Альтмана 39
3.9. Вывод 40
Список использованных источников 41
Приложение 1. Отчетность ООО «Паритет-Пермь» за 2012 год 44
Приложение 2. Отчетность ООО «Паритет-Пермь» за 2013 год 47
Приложение 3. Отчетность ООО «Паритет-Пермь» за 2014 год 50
Приложение 4. Аналитический баланс ООО «Паритет-Пермь» 53

Фрагменты работы:

1. Ответы на теоретические вопросы

1.1. Анализ численности, состава и структуры кадров, уровня их квалификации

Реформирование экономики Российской Федерации обусловливает необходимость использования адекватных рыночным условиям механизмов регулирования всех сфер жизнедеятельности общества, в частности, воспроизводства важнейших видов экономических ресурсов, в том числе и трудовых. Овладение основами кадровой работы, ее основополагающими принципами и методами крайне важно в современных условиях рыночной экономики. И именно поэтому проблема обеспечения эффективности работы с кадрами в любой организации является весьма актуальной.

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав [8, с. 36]. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью. Таким образом, под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации [1, с. 67]. Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу.

[….]

2. Решение задач

2.1. Задача

Имеются следующие данные о выпуске продукции (табл. 1).

Таблица 1 – Исходные данные для расчета

Снимок экрана 2015-12-06 в 1.27.01

Задание:

  1. Рассчитать недостающие показатели.
  2. Определить:

– среднесортовую цену по плану и фактически;

– отклонение по цене;

– влияние на объем реализации изменения цен;

– изменение по объему выпуска продукции;

– влияние изменения объема выпуска продукции на объем реализации;

– общее влияние факторов.

  1. Сделать вывод об изменениях в сортности продукции.

Решение:

[….]

2.2. Задача

Проанализировать эффективность использования основных фондов хозяйствующего субъекта. Определить сумму экономии (дополнительной потребности) капитальных вложений в результате увеличения (уменьшения) фондоотдачи средств, вложенных в основные фонды.

Таблица 3 – Анализ эффективности использования капитала, вложенного в основные фонды

Снимок экрана 2015-12-06 в 1.28.27

Сделать вывод.

Решение:

[….]

3. Практическое задание

3.1. Задание

 

По данным бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах предприятия провести:

– горизонтальный, вертикальный и трендовый анализ баланса и финансового результата, факторный анализ прибыли;

– анализ ликвидности: рассчитать абсолютные показатели ликвидности и коэффициенты текущей, срочной, абсолютной ликвидности;

– анализ финансовой устойчивости предприятия по абсолютным и относительным показателям;

– анализ деловой активности предприятия, рассчитав коэффициенты оборачиваемости и рентабельности;

– рассчитать двухфакторную модель Альтмана.

Сделать вывод о степени платежеспособности организации и определить возможные направления выхода из финансового кризиса.

[….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)