Организация оплаты труда, расчёт норм времени и норм выработки, расценок, заработной платы и надбавок

Введение

Экономика труда представляет собой систему знаний о труде, которая сформировалась на стыке различных отраслей знаний: политэкономии, социологии, акмеологии, психологии, менеджмента и др.

Труд выступает как основной предмет изучения и анализа, а все другие факторы производства являются предпосылками, объективными условиями его осуществления и развития. При этом труд рассматривается как важный фактор производства, для анализа которого требуется разработка особых методологических подходов. В связи с этим управление трудом имеет особое, отличное от управления всеми другими факторами производства, значение. Оно должно учитывать как основную роль труда в процессе экономического развития, так и уникальные характеристики носителей способности к труду, превращающие процесс управления трудом в многокритериальную творческую деятельность. Появление в начале прошлого века экономики труда как методологического направления в науке о труде было обусловлено социальной потребностью практики, развитием и усложнением производства, что и предопределило место и роль данного курса в системе социально-экономических наук. В будущем это направление должно получить приоритетное направление. В связи с этим изучение важнейших элементов организации труда на предприятии (оплата труда, нормирование труда и т.п.) имеет весьма актуальное значение.

Объектом изучения выступают основные категории экономики труда (труд, нормирование, оплата). Предметом изучения являются проявления перечисленных экономических категорий в условиях современных предприятий.

Целью работы является изучение основных функций организации оплаты труда, особенностей нормирования ремонтных работ и оплаты труда водителей.

[….]