Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-253
Тема:

Основные методы планирования. Особенности планирования человеческих ресурсов в российских современных компаниях

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 33
Графические материалы: 1 таблица
Кол-во источников литературы: 18
Структура работы:
Введение 3
1. Понятие, значение и цели кадрового планирования 5
2. Этапы, виды и методы кадрового планирования 10
3. Зарубежный опыт и проблемы кадрового планирования в России 22
Заключение 31
Список использованных источников 33


Фрагменты работы:

Управленческая деятельность – это один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием в первую очередь индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах, использованием новейших технологий.

Особую роль в управлении персоналом в современных условиях играет эффективное кадровое планирование, поскольку является воплощением кадровой политики предприятия, способствует ее реализации через соответствующие мероприятия. Комплектование современными кадрами всех подразделений предприятия невозможно без четкого планирования, которое согласуется с производственными, финансовыми планами, планами научно-исследовательских работ и другими планами предприятия.

Кадровое планирование является сравнительно новым направлением для отечественной науки управления персоналом. Анализ специальной литературы, методических материалов и практического опыта организации кадрового планирования показывает, что в настоящее время отсутствует единство в вопросах целеполагания, классификации, принципов и методов формирования системы кадрового планирования на предприятии. Это явилось причиной недостаточной проработанности теоретических, методических и практических вопросов организации системы кадрового планирования на предприятии в рыночных условиях.

Как показывает анализ экономической литературы, а также результаты проведенных исследований по вопросам кадрового планирования, задача создания эффективной системы кадрового планирования на отечественных предприятиях до сих пор комплексно не решена. Это касается, прежде всего, организационного аспекта формирования системы кадрового планирования.

Учитывая вышеизложенное, следует отметить, что выбранная тема курсовой работы является весьма актуальной.

Объектом исследования является кадровое планирование как подсистема управления кадрами в организации. Предметом исследования являются методы и проблемы кадрового планирования в современных российских организациях.

Целью исследования является изучение особенностей методов, применяемых в кадровом планировании, и выявление проблем современных российских предприятий в данной сфере. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть понятия, значение и цели кадрового планирования в современной организации;

– изучить этапы, виды и методы кадрового планирования;

– проанализировать зарубежный опыт и проблемы кадрового планирования в России.

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Маша С. МСК

    Здравствуйте. Я сдала все ))) спасибо вам большое!!!!!

  • — Анна Г.

    Защитилась на 4)) спасибо за проделанную работу . Ещё сегодня придрались, что нет зарубежной литературы в списках)
    Но в целом все отлично! Обязательно буду рекомендовать вас другим студентам. Удачи, всего доброго!

  • — Ануш Москва

    Спасибо большое , за помощь , вы профессионалы своего дела )
    Защитилась на отлично )

  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

VK
Копирование запрещено!